Переквалификация — это… определение, особенности, виды и требования

В чём плюсы профпереподготовки по сравнению со вторым высшим?

Цена. Профессиональная переподготовка в основном обходится дешевле, чем высшее образование.

Длительность. Чтобы освоить новую профессию в вузе, потребуется отучиться несколько лет – 4 года на дневном отделении или 5 на заочном. При этом ряд профессий (например, медицинские) вообще не предполагают обучения на «заочке». Переподготовка отнимает гораздо меньше времени – порядка 1 – 1,5 лет. По закону подобные курсы не должны быть менее 250 академических часов.

Удобная форма обучения. Пока в России более распространено очное обучение – оно считается более качественным и престижным: заочное же некоторыми работодателями вовсе не котируется. А дистанционное образование начало набирать популярность сравнительно недавно. С профессиональной переподготовкой дело обстоит иначе – среди разных форм обучения (их три: очная, очно-заочная и дистанционная) самой востребованной остается очно-заочная. То есть человек сам изучает предоставленные материалы, не ходит на лекции и работает над практическими занятиями дома, а затем очно сдает экзамен.
Ориентация на работодателя

Учащийся избавлен от необходимости уделять внимание общим предметам, которые не относятся к тому, что он хотел бы изучать. Программа обучения содержательная, без «воды» и позволяет получить конкретные навыки и знания, которых требуют профстандарты и работодатели

А студенты, получающие полноценное высшее образование, нередко знают теорию в разы лучше практики и не приспособлены к работе по полученной специальности.

После профессиональной переподготовки можно при желании продолжить учиться в аспирантуре.

Что такое перепрофилирование?

Повторное использование – это использование чего-либо для целей, отличных от первоначального использования по назначению. Переназначение предмета может быть выполнено путем его модификации для соответствия новому использованию или использования предмета как есть по-новому. Практика не ограничивается физическими предметами. Маркетинговые материалы и контент часто меняют по назначению. Например, компания может использовать изображения из старой успешной рекламной кампании в новой кампании, а не придумывать новые изображения. В фармацевтической промышленности лекарства перепрофилируются, поскольку их часто используют для лечения болезней и симптомов, для которых они изначально не предназначались.

Ключевые выводы

• Переназначение – это использование чего-либо для целей, отличных от его первоначального целевого назначения, путем изменения или использования объекта по-новому.
• Перепрофилирование может быть рентабельной стратегией, поскольку повторно используемые предметы могут избавить бизнес от необходимости закупать новые материалы.
• Предметы и материалы, которые часто меняются, включают сталь, алюминий, пластик и электронику.

Организация процесса повышения квалификации

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, органами по вопросам занятости.

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

• академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
• институты повышения квалификации (институты усовершенствования) отраслевые, межотраслевые, региональные, организованные в (при) образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
• курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры органов по вопросам занятости, в которых специалисты, безработные граждане, незанятое население и высвобождаемые работники организаций проходят обучение в целях получения новых знаний и практических навыков, необходимых для профессиональной деятельности.

Образовательные программы повышения квалификации специалистов могут осуществлять также структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования (факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры и др.) и образовательных учреждений среднего профессионального образования — курсы повышения квалификации специалистов организаций.

По окончании обучения образовательное учреждение обязано представить организации акт об оказанных услугах. В нем должны быть зафиксированы период обучения, наименование программы обучения и его стоимость. При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав валовых затрат ежеквартально.

В зависимости от количества учебных часов работнику, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:

• удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
• свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме 100 часов.

Сведения о результатах повышения квалификации специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Так, за работниками организаций независимо от форм собственности, направленным на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на время их обучения.

Новая специальность – новая жизнь!

Действительно, имея образование, не стоит останавливаться на достигнутом. Потому что учиться новому всегда полезно и интересно. Переквалификация помогает достигнуть чего-то большего в карьере и в жизни. Переквалификация – это ускоренное обретение новой специальности на базе уже имеющегося образования. Причем с получением диплома установленного образца.

Как правило, цель такого переобучения – получить более перспективную профессию, востребованную и хорошо оплачиваемую. Или же просто ту, что больше по душе.

Обычно переквалификация является уверенным шагом вверх по карьерной лестнице и меняет жизнь человека в лучшую сторону во всех отношениях. Впрочем, иногда необходимость в переквалификации является не просто добровольным выбором человеком. Иногда переобучение может быть вызвано требованиями к той профессии, которая нуждается в постоянном усовершенствовании знаний. Не имеют права останавливаться на достигнутом учителя, врачи, бухгалтера, юристы и многие другие. В определенный срок, к примеру, раз в три года, они должны пройти курсы усовершенствования, чтобы узнать о новых законах и правилах.

Как работает перепрофилирование

Перепрофилирование – это, по сути, форма вторичной переработки. Он может принимать форму хобби или использоваться крупным производителем в качестве стратегии сокращения затрат на материалы. Вместо того, чтобы выбрасывать предмет, человек или компания находят для него новое применение. Перепрофилирование может быть рентабельной стратегией, так как повторно используемые предметы могут избавить бизнес от необходимости покупать новые, возможно, более дорогие материалы.

Однако перепрофилирование не всегда может быть экологически чистым или рентабельным. Например, старое здание можно переоборудовать для нового использования, но оно не будет обновлено в достаточной степени для снижения затрат на электроэнергию. Или, например, старый автомобиль с бензиновым двигателем можно было бы перепрофилировать в электромобиль, что потребовало бы дорогостоящих переделок и не привело бы к повышению эффективности.

Repurposing, когда выполняются как способ уменьшения количества отходов и вытеснил новый, изготовленный хороший элемент микро- устойчивости, которая является акцентом на небольших экологически чистые действия, которые могут добавить до большего воздействия на окружающую среду. Перепрофилирование также связано с бесплатной переработкой, то есть передачей полезных, но нежелательных предметов тем, кто может их использовать, вместо того, чтобы их выбрасывать.

Вопросы, часто задаваемые по теме обучения в Центре занятости населения

Вопрос №1. Как в ЦЗН можно получить дополнительное профессиональное образование?

Ответ: ЦЗН организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для:

• граждан, которые признаны безработными;
• женщин в декрете;
• незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости, и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Вопрос №2. В каких случаях безработный гражданин может быть направлен на профессиональную подготовку или переподготовку?

Ответ: Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

• гражданин пребывает без профессионального образования;
• у гражданина отсутствует необходимая профессиональная квалификация;
• отсутствует работа по специальности, которая была когда-то получена гражданином;
• гражданином утрачена способность к выполнению работы (инвалидность), и он хотел бы обучиться чему-то новому, чтобы трудиться.

Зачем нужен диплом о профпереподготовке?

Потребность в дипломе о профпереподготовке может возникнуть у профессионала, который имеет желание и потребность изменить направление своей проф. деятельности. Так, юрист, специализирующийся на международном праве, может переквалифицироваться в адвоката по уголовным делам. Тоже самое касается учителей: учитель истории может получить новую специальность учителя русского языка и литературы.

Другой случай, когда нужна переподготовка, касается новой специальности и профессии. Например, юрист может стать педагогом, инженер юристом, учитель госслужащим и т.д. Правила получения новой специальности на базе имеющегося профобразования регламентируется также отдельными нормативно-правовыми актами. Например, для медицинских работников таковым является Приказ Минздрава №707.

Диплом о профессиональной переподготовке дает шанс за сравнительно короткий период времени (минимум – 250 академических часов) освоить новую специализацию, получить базовые знания и навыки, необходимые для работы в том или ином направлении. Такой документ позволяет слушателю:

• сменить профиль;

• перейти на другое место работы;

• расширить сферу своей деятельности;

• добавить дополнительный пункт в свое резюме.

Переподготовиться также могут и те люди, которые теряют интерес к своей основной специализации, разочаровываются в выбранной профессии или же получают интересное предложение от работодателя из другой сферы деятельности.

С документом, подтверждающим переподготовку, разрешена практика: можно официально подавать документы в отдел кадров конкретной организации и, затем, приступать к выполнению своих должностных обязанностей в рамках новой профессии.

Как получить диплом о переподготовке?

Выдачей документов о профпереподготовке заведуют организации, уполномоченные осуществлять образовательную деятельность, при условии, что у них имеются соответствующие программы обучения, достаточная материально-техническая база.

Согласно пункту 11 статьи 76 федерального закона «Об образовании», учеба может осуществляться как в виде непрерывного курса, так и поэтапно. Порядок получения знаний фиксируется той учебным планом, договором об обучении между клиентом и образовательным учреждением.

Алгоритм:

• сначала нужно выбрать подходящую программу;

• затем требуется подать заявку на обучение, подписать договор, оплатить услугу;

• далее слушатель курса получает график занятий (учебный план), учебные материалы;

• сдача экзаменов (тест, устная или письменная работа);

• все специалисты, кто успешно прошел проверку знаний, получают дипломы о профессиональной переподготовке.

Способов получения образования этого формата существует несколько. Компании, предоставляющие подобные услуги, могут предлагать обучение без отрыва от производства (дистанционные курсы) и с отрывом от производства (посещение учебного центра).

Профессиональная переподготовка или второе проф.образование?

Когда возникает необходимость перепрофилирования специалиста, перед ним возникает дилемма: профпереподготовка или получение второго высшего образования. По российскому законодательству, диплом о профессиональной переподготовке приравнивается к высшему образованию и позволяет полноценно практиковать освоенный вид деятельности.

Как правило, переподготовка оказывается намного выгоднее получения второго высшего или среднего профессионального образования:

• во-первых, финансово намного доступнее, на нее уходит в несколько раз меньше времени, чем на учебу в университете;

• во-вторых, не требуется сдавать вступительные экзамены, выдвигается меньше требований к слушателю;

• в-третьих, это обучение нацелено на практическое освоение профессии, дает больше актуальных и полезных навыков, которые могут пригодиться в работе.

Диплом о профессиональной переподготовке заведомо проще получить, тем более, что в современных условиях можно окончить курсы даже дистанционно, без физического посещения лекций.

По каким специальностям можно пройти переподготовку?

Сегодня практически нет никаких ограничений для получения новой профессии на базе уже имеющегося профобразования. Исключения составляют некоторые направления. Например, нельзя получить медицинскую профессию без профильного медобразования (как среднего, так и высшего). 

Полный перечень направлений по переподготовке специалистов.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

«На одного пациента — 10 тех, кто не знает о раке»

Александр Серяков, доктор медицинских наук, профессор, руководитель онкологической службы «СМ-Клиник»:

Александр Серяков

— На сегодня в первичном звене не хватает порядка 2 тысяч онкологов, по словам главного внештатного онколога Минздрава РФ, профессора, академика РАН Андрея Каприна. Это, конечно же, нехорошо.  

Врачи первичного звена очень важны. Именно из-за их нехватки около половины больных поступают к нам  уже с  третей, четвертой стадией. То есть, когда мы больного вылечить уже не можем, а можем только продлить жизнь. 

Терапевт, уролог, гинеколог — врачи разных специальностей должны заподозрить онкологию и направить пациента в первичный онкологический кабинет при поликлинике, где врач первичного звена онкологической службы осуществляет диагностику — назначает  анализы крови, дополнительные методы обследования и при подтверждении злокачественного образования направляет пациента в учреждение онкологического профиля. 

Но этих врачей у нас очень не хватает. Мы сильно теряем в первичной диагностике.  На одного онкологического пациента (это порядка 600 тысяч человек в год) — еще 10 больных с предраковыми заболеваниями, которые не знают о диагнозе. Их необходимо выявлять. В этой ситуации нам, конечно же, нужно готовить больше онкологов. Чтобы онкологическая служба была в полном боекомплекте. 

Такое перепрофилирование уменьшит этот дефицит в первичном звене. На уровне федеральных центров и областных онкодиспансеров докторов хватает, как правило. Все хотят работать на хорошем оборудовании. В хорошем лечебном учреждении. Там особого дефицита кадров нет. Вот именно первичное звено онкологов страдает. 

Специалисты других специальностей будут проходить четырехмесячный цикл обучения  с выдачей сертификата онколога. Кроме того, со следующего года все врачи после получения сертификата должны пройти аккредитацию. Так контролируют выпуск врачей онкологической специальности. 

Аккредитацию  вводит Минздрав. Ее должны пройти выпускники ВУЗов и те, кто проходит профессиональную переподготовку. Это большой экзамен — теоретический и практический. 

Как будут нарабатывать опыт, так необходимый в онкологии, переквалифицированные врачи — вопрос личных усилий каждого из них. Опыт, честно говоря, лучше нарабатывался в наши социалистические времена — были врачи-наставники. Медики на рабочем месте у постели больного перенимали опыт.  

Сейчас явного наставничества нет. Молодые врачи перенимают опыт своих старших коллег так, как могут.  Все зависит от желания, умения, готовности обучаться. 

Инициатива Минздрава проблему кадров может решить, но о качестве медицинской помощи здесь нужно говорить с осторожностью. С учетом того, что аккредитация подразумевает под собой экзамен — все зависит еще от экзаменационных комиссий, профессионалов-онкологов

Важно, чтобы был абсолютно адекватный подход к соискателю и не выдавали липовые дипломы. А  только соответствующие этой аккредитации и квалификации

Вариант 2: курсы

Курсы переподготовки существуют по всей стране. 

Федеральный институт повышения квалификации и переподготовки в Москве предлагает интенсивную программу переподготовки объемом 280–520 часов (1,5–3,5 месяца). После ее прохождения получите квалификацию «учитель». 

Российский университет дружбы народов в Москве организует курсы длительностью 6 месяцев (600 часов). Очно-заочная программа рассчитана на учителей начальной и средней школы без педобразования. Есть среди программ дополнительного профобразования в РУДН и более узкие специализации. Объем от 260 до 1 400 часов – зависит от того, какой предмет хотите преподавать.

Алтайский государственный педагогический университет в Барнауле предлагает обучение на очно-заочных курсах продолжительностью 6–12 месяцев и объемом от 280 до 1 100 часов.

Амурский областной институт развития образования поможет освоить очно-заочную программу профпереподготовки объемом 256–360 часов. 

Можно обратиться в Санкт-Петербургскую академию постдипломного педагогического образования. Если вы владеете английским на уровне не ниже В1 и имеете высшее непедагогическое образование, то за 516 часов очно-заочного обучения станете дипломированным учителем английского. А для будущих преподавателей математики или физкультуры обучение здесь лишь очное. Потенциальным учителям русского языка проще: очно-заочные курсы у них длятся 252 часа. Те, кто хочет стать преподавателем информатики или физики, должны пройти 252 часа очной подготовки.

Факультет педагогического образования Московского государственного университета им. Ломоносова организует очно-заочные курсы объемом 1 404 часа и длительностью 1–2 года. 

Институт непрерывного образования Московского государственного педагогического университета предлагает программы профподготовки. Объем подготовки и там, и там составляет 504 часа.

Плюс заочных курсов в том, что они дают (пусть и не на 100 %) возможность сразу начать работу учителем. Для этого нужно поступить на курсы переподготовки и принести в школу справку о начале обучения. Если в школе дефицит кадров по вашей специальности, администрация может взять вас на работу. 

Важно: какие бы курсы (очные или заочные) вы ни выбрали, документ о высшем образовании для работы в школе обязателен. 

Как выбирать вторую профессию

Вторая профессия должна выбираться исключительно в соответствии с собственными интересами и природными задатками. Например, идти трудиться в экономическую сферу лучше всего тем, кто с детства был в ладах с математикой и хорошо управляется с цифрами. Коммуникабельным людям с развитым художественным вкусом и эстетическим мышлением показана работа, например, в салонах красоты, в качестве дизайнера, парикмахера либо художника-декоратора. Любовь к собственному делу — самая сильная мотивация и лучший стимул к профессиональному росту.

Если с желаемой сферой деятельности определиться никак не удаётся либо какие-то конкретные творческие способности отсутствуют, следует выбрать одну из так называемых нейтральных профессий, для которых узконаправленные умения и знания обычно не требуются. В качестве примера можно привести кассира, секретаря, администратора либо косметолога.

Тем, кто никак не может сделать выбор, можно попробовать начать с профессий, не предполагающих долгого обучения. Например, попробовать стать телефонистом, оператором call-центра, санитаром или водителем. Если в процессе обучения или работы вы поймете, что это не ваше, потеря времени и денежных средств на обучение будет не столь велика и вы быстрее сможете вернуться к поискам своей сферы.

Способы получения второго образования

Согласно Конституции РФ и федеральному закону «Об образовании» гражданин может получить профессиональное образование по любой специальности. Тоже самое касается ситуации получения второго профессионального образования. Но здесь играет роль то, каким способом можно получить новую профессию.

Существует 2 основных способа, которые прописаны в законе «Об образовании»:

1 способ: получить второе высшее образование длительностью от 3 лет.

2 способ: пройти курсы профессиональной переподготовки деятельностью от 3 месяцев.

Другими словами, можно получить вторую профессию за 3 года или за 3 месяца. Выбор за гражданином.

Определение профессиональной подготовки

Под профессиональной переподготовкой понимается приобретение новых навыков и знаний для дополнительного профессионального образования. Переподготовка рассчитана на тех, у кого уже есть высшее, либо среднее профессиональное образование. При этом, согласно ст. 76 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», осваивать новую профессию можно как после окончания, так и параллельно с обучением в вузе или техникуме.

Также в законе прописано, что обучение может строиться как в виде непрерывного курса, так и поэтапно.

Профпереподготовка охватывает узкий набор необходимых к изучению дисциплин и, как правило, ее прохождение занимает гораздо меньше времени и обходится куда дешевле, чем получение второго высшего. Кроме того, программы профпереподготовки более обширны и разнообразны.

Использование экспертных знаний в цифровом контенте

Консультанты, встречающиеся с клиентами, могут участвовать в многочисленных презентациях, демонстрируя свой опыт или интеллектуальный капитал. Основные моменты всех этих презентаций, конференц-связи и встреч с клиентами могут быть собраны и преобразованы в маркетинговые одностраничные страницы, сообщения в блогах или электронные книги.

Например, компания по финансовому планированию может создать бесплатную цифровую загрузку, содержащую быстрые советы о том, как составить бюджет для тех, кто подписывается на информационный бюллетень компании. Инфографика также может быть создана из перепрофилированного контента, включая снимки экрана с видео, цитаты, графики. Графика может быть представлена ​​на веб-сайте компании или в маркетинговых материалах.

Другими словами, перепрофилирование не только экономит деньги; это может привести к новым способам представления старых идей, повысить вовлеченность клиентов и генерировать дополнительные потоки доходов.

По каким специальностям проходят обучение

Программа профессиональной переподготовки

Законодательные нормативы не ограничивают граждан в обучении для новых профессий. Если есть материальные возможности, стремления и база, можно любому человеку освоить программу.

В каждом законе имеются свои исключения. Стать хирургом не сможет юрист, у которого нет медицинского диплома, первоначальных профильных навыков. Для специальностей без запретов и особых условий создан список, где требуется получение разрешительных документов для дополнительной трудовой деятельности в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и нормативно-правовых актов.

Направления, которые позволяют сменить работу в области:

• архитектуры и дизайне;
• финансов, бухгалтерии, экономики;
• ветеринарии;
• государственном и муниципальном управлении;
• снабжении;
• землеустройстве, кадастре;
• инженерных изысканий;
• информационных технологиях;
• косметологии;
• лабораторных исследований;
• медицине;
• менеджменте;
• металлургии;
• строительстве;
• метрологическом контроле;
• нефтегазовом деле;
• охране труда;
• оценочной деятельности;
• педагогике;
• проектирования;
• реставрации;
• спорте и фитнесе;
• техническом обслуживании оборудования;
• электробезопасности;
• энергетики;
• юриспруденции.

Профессиональная переподготовка — отличный способ добиться повышения по службе. Кроме этого, обучение помогает не отстать от новинок в своей сфере деятельности. Когда даже успешный и грамотный специалист, долго не работал по специальности, имеет существенный перерыв в своей области занятости, ему необходимо пройти через обновление знаний на специальном курсе. При том, что законодатель устранил требование только в очном обучении, разрешено заниматься дистанционно.

О том, как проходит курсы переподготовки для специалистов и руководителей кадровых служб вы узнаете из видео.

Методы внутрифирменного повышения квалификации

К методам обучения на рабочем месте относятся:

• Инструктаж. Применяется в случае, когда нужно приобрести навыки на новом рабочем месте.

• Коучинг. При использовании этого метода тренер и обучаемые взаимодействуют, а также налаживают связь между участниками процесса производства.

• Проектная группа. Составляется группа, которая коллективно работает над одним проектом. При этом совершенствуются навыки управления, решения проблем коллективно.

• Наставничество. Когда опыт целенаправленно передается, обучение сотрудника на личном примере. Более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен.

• Ротация. Сотрудника переводят внутри компании в другой отдел. Очень популярная в настоящее время методика.

• Стротеллинг. Молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации.

• Тьюторство. Вид наставничества. Ведется дискуссия, в процессе которой обучаемый демонстрирует полученные знания.

• Шэдуинг. Суть метода в том, что ведется наблюдение за процессом работы, которое позволяет выяснить, какие стороны в проф. подготовке сотрудника слабые и составить план повышения квалификации, чтобы их удалить.

Что дает

Стандартный путь переобучения на другую специальность – поступление в соответствующий профильный вуз или колледж и получение второго образования. Но такая траектория занимает несколько лет, и далеко не всегда значительная трата времени целесообразна. Поэтому во многих случаях более логично пойти более короткой дорогой.

Продолжительность профессиональной переподготовки во многом зависит не только от объема программы, но и от интенсивности занятий. В целом на переобучение уходит от 3 до 12 месяцев. В редких случаях, когда программа особенно насыщенна, оно занимает 1,5 года (3 семестра, примерно 1 000 часов).

По итогам аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации. Это полноценный документ установленного образца, который равноценно заменяет диплом о втором высшем или среднем образовании. Срок его действия неограничен.

Таким образом, профессиональная переподготовка дает возможность сменить специальность с минимальными временными и финансовыми затратами. Наличие дополнительного диплома значительно повышает конкурентоспособность на рынке труда, а в некоторых случаях может даже повлиять на размер заработной платы. Например, бухгалтер с дипломом налогового юриста будет «стоить» выше своих обычных коллег.

Советы, как искать работу в новой профессии

Уделите внимание резюме

Уберите из него все неважное и оставьте лишь тот опыт и компетенции, которые подойдут для новой должности. Опишите свои положительные навыки, достижения и дополнительное образование, чтобы показать работодателю, что многое сделали для овладения новой профессией

Опишите свои положительные навыки, достижения и дополнительное образование, чтобы показать работодателю, что многое сделали для овладения новой профессией.

Подготовьте самопрезентацию. Перед собеседованием заранее продумайте рассказ, который ответит на определенные вопросы рекрутера. К примеру, расскажите, что вы ищете и на чем специализируетесь, кратко объясните изменение карьерного пути и объясните, какую пользу вы принесете компании.

Используйте соцсети. Рассказывайте своим контактам в Facebook или LinkedIn о смене профессии, добавляйте людей, которые могут стать вам полезны, подписывайтесь на карьерные ресурсы, следите за интересными для вас компаниями или даже лично пишите рекрутерам.

Порядок

• учитывать профстандарты, разработанные для конкретной специальности, или требования к квалификации, указанные в справочнике ЕКДС;
• учитывать ФГОС – образовательные стандарты, разработанные для соответствующих программ высшего или среднего профессионального образования.

Зачисление на курсы проводится по заявлению, без вступительных экзаменов. Главное требование при поступлении на переподготовку – наличие диплома вуза или колледжа.

Учеба по программам профессиональной переподготовки обязательно должна завершаться итоговой аттестацией. Согласно пункту 19 приказа № 499 учреждение ДПО вправе самостоятельно решать, каким образом она будет проводиться. Чаще всего ее организуют в форме тестирования, чуть реже – в виде междисциплинарного экзамена. В некоторых случаях выпускники пишут и защищают квалификационную работу.

Если аттестация проходит успешно, учебное заведение выписывает диплом установленного образца. Если же выпускник заваливает выпускной экзамен, он получает справку об обучении с указанием перечня дисциплин и количества прослушанных часов. Однако многие учреждения ДПО дают возможность повторного прохождения итоговой аттестации, а некоторые и вовсе не ограничивают количество попыток.

Чем отличается профессиональная переподготовка от высшего образования

Срок обучения

Это существенный вид отличия. Ведь получить полноценное образование можно в течение 3-5 лет, а вот курсы переподготовки предполагают, что получить образование можно в течение нескольких месяцев. При этом, есть возможность осуществлять процедуру обучения быстро и просто, нет утомительных лекций, зачетов и экзаменов. То есть, кроме срока обучения добавляется еще и немаловажный аспект комфорта.

Стоимость

Экзамены вступительного характера

Всем известно, что для получения высшего образования нужно пройти вступительные экзамены. То есть, нужно предоставить данные о том, что вы обладаете начальными умениями, навыками и знаниями, чтобы получить образование высшего порядка. Такие экзамены достаточно утомительные и сложные. И не каждый человек реально имеет возможность к ним подготовиться из-за серьезного недостатка времени. Что касается курсов переподготовки, то в данном случае для поступления вовсе не нужно сдавать никаких экзаменов. Это существенное преимущество, способное заинтересовать в таком обучении практически каждого человека.

Обучение дистанционного плана

Осваивать профессию на основании курсов можно в достаточно комфортабельных условиях, при этом разрабатывается индивидуальный график, что позволяет получить перспективы существенной экономии времени.

Обучение «удаленно»

Иногда учебное заведение находится в том же городе, где живет человек. Но чаще так уж получается, что за знаниями необходимо уезжать за пределы города или даже района. Не все могут себе это позволить. Решением данной проблемы является «удаленный» способ обучения. Переквалификация дистанционно позволяет учиться без отрыва от работы, от семьи, с меньшими затратами и необходимостью решать массу других проблем, связанных со временным переездом.

Дистанционное обучение позволяет получить точно такой же диплом, как при традиционной форме, и, по сути, те же знания. Просто многое приходится делать самостоятельно. Но зато «домашнее задание» не только дает новые знания, но и умение их добывать, пробуждает интерес к поиску нового. Переквалификация на базе высшего образования дистанционно доступна для таких профессий, как программист, бухгалтер, юрист, менеджер. Примеров много. Но нельзя обучиться таким способом некоторым другим профессиям. Например, медицинским. Причины объяснять не стоит.