Трудовой договор с практикантом

Текст документа:

«___» ____________ 20__ года г. Минск

______________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ________________________________________, действующего на основании _______________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик обязуется направить, а Исполнитель принять для прохождения __________________________________________ практики обучающихся у Заказчика граждан в количестве _____ человек (далее — учащиеся).

1.2. Дата начала практики — «___» ____________ 20__ года; дата окончания практики — «___» ____________ 20__ года.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Издать приказ о проведении практики учащихся по настоящему договору не менее, чем за ____ дней до ее начала;

2.1.2. Направить в адрес Исполнителя список учащихся, направляемых для прохождения практики по настоящему договору;

2.1.3. Обеспечить учебно-методическое руководство практикой;

2.1.4. Разработать, согласовать с Исполнителем и утвердить программу и график практики, направить ее Исполнителю;

2.1.5. Обеспечить прибытие учащихся в место нахождения Исполнителя для прохождения практики;

2.1.6. Выделить в качестве руководителей практики высококвалифицированных специалистов;

2.1.7. Осуществлять периодический контроль за проведением практики непосредственно в месте нахождения Исполнителя;

2.2. Исполнитель обязуется:

2.2.1. Издать приказ по предприятию о зачислении учащихся для прохождения практики;

2.2.2. Принять для прохождения практики учащихся, направленных Заказчиком;

2.2.3. Выделить своих работников для общего и непосредственного руководства практикой;

2.2.4. Назначить ответственного за соблюдение учащимися требований безопасности труда и проведения всех видов инструктажей по охране труда;

2.2.5. Обеспечить учащимся безопасные и соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям условия труда;

2.2.6. Обеспечить учет рабочего времени учащихся;

2.2.7. Сообщать в Заказчику о всех случаях нарушения учащимися трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, о примененных поощрениях и взысканиях;

2.2.8. Предоставить учащимся право ознакомления с документами Исполнителя, не содержащими государственных секретов;

2.2.9. Использовать учащихся только на работах, предусмотренных программой практики;

2.2.10. По окончании практики — обеспечить утверждение руководителями практики отчетов о ее прохождении, а также выдать характеристику на практиканта.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до «___» ____________ 20__ года.

3.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они подписаны уполномоченными представителями обоих сторон.

3.3. Отношения между Исполнителем и учащимися регламентируются настоящим договором, трудовым договором (при его заключении), локальными нормативными актами Исполнителя и Заказчика, а также действующим законодательством Республики Беларусь.

3.4. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются Положением о порядке организации, проведения, подведения итогов и материального обеспечения практики студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 N 860, а также иными законодательными актами РБ.

           ЗАКАЗЧИК:                            ИСПОЛНИТЕЛЬ:
______________________________   ___________________________________
______________________________   ___________________________________
______________________________   ___________________________________
______________________________   ___________________________________
______________________________   ___________________________________
______________________________   ___________________________________
______________________________   ___________________________________
_________________ /__________/   _________________ /_______________/
м.п.                             м.п.

Как оформить договор: с оплатой или без оплаты?

Условие, которое касается зарплаты практиканта, в обязательном порядке должно быть определено договором. Зарплата практиканта определяется:

1. Договором, заключенным с учебным заведением.
2. Отраслевым законодательством.

Практикант, заключивший договор с организацией, вправе рассчитывать на все виды выплат, предусмотренные для обычных сотрудников:

• вознаграждение за трудовую деятельность в части зарплаты и премиальных выплат;
• оплата нахождения на больничном;
• выплата отпускных.

Это важно знать! Если практикант не выполняет никаких трудовых функций, а лишь проходит обучение, то оснований для начисления вознаграждения не предусматривается.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Пример 2 Библиотека, являющаяся автономным учреждением, заключила договор подряда на реставрацию библиотечного фонда со студентами образовательного учреждения.

Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.

Создать условия для высококачественного овладения Практикантами профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условиям труда.

С практикантом можно не заключать никакой договор. Организация не обязана заключать со студентами трудовые договоры, так как подобная обязанность законодательством не предусмотрена.

Учебная и производственная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями и организациями.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе — не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков.

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении.

Место практики согласовывается с руководителем практики от кафедры. Руководитель практики от кафедры (преподаватель) согласовывает места прохождения практик с заведующим кафедрой!

Плюсы для работодателя

На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю принять студентов в штат организации в обычном порядке при условии, что работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со студентом Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. От вида практики зависит тип соглашения. Производственная практика подразумевает выполнение каких-либо активных действий в рабочем процессе, то есть выполнение обязанностей сотрудника. Учебная практика подразумевает лишь теоретическое ознакомление с рабочих процессом.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

Плюсы для работодателя

Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).

и бесплатно в формате doc. Образец договора соответствует всем нормам Трудового Кодекса РФ. Документ имеет такой же вид, положения и условия, как для остальных сотрудников. Упоминать о том, что будущий сотрудник является студентом – необязательно.

Ходатайство на студента на работу

Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

• О семейном положении, давно ли в браке.
• Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
• Каков его рабочий стаж.
• О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
• Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье.

Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений.

Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские.

Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате.

Подпишитесь прямо сейчас. Обучение в ВУЗе на очной форме предоставляет право студентам начать трудовую деятельность. Безусловно, что их работа будет ограничиваться рамками учебного процесса и именно учеба будет основным приоритетом.

Прием на работу студента — очного (дневного) отделения, заочника, иностранца

Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами.

Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д.

Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Рекомендуем прочесть: Признание жилого помещения пригодным для продажи за материнский капитал

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации). Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему: От организации:

1. — трудовой договор (оригинал + копия);
2. — копия ОГРН (нотариальная);
3. — копия ИНН (нотариальная);

От ВУЗа:

1. — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
2. — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

1. — фото 3х4 = 2 шт.;
2. — нотариально заверенный перевод паспорта;
3. — копия миграционной карты;
4. — копия полиса ДМС;
5. — медицинское заключение;
6. — копия отрывной части уведомления о прибытии.
7. — квитанция об оплате госпошлины;

Документы подаются в миграционный центр.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 — 2020 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Договор на проведение производственной практики студентов

г. Минск                                                                                                                                                                                                                                           « ___ » __________  20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны Белорусский национальный технический университет, именуемый в дальнейшем Университет, в лице проректора по учебной работе, довузовской подготовке, социальным вопросам и спорту Иванов Иван Иванович, действующего на основаниидоверенности  № 01-21/21 от 01.01.2021, с другой стороны: __________________________________________________________________________________________________________   

                                                                                     (предприятие, организация, учреждение)                                                                                                                                          

именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице _________________________________________________________________   

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________ заключили между собой договор о нижеследующем:

                                      (устава, положения предприятия, доверенности)

1. Университет обязуется:

1.1. Направить на Предприятие студентов в соответствии с календарным планом проведения практики (приложение №1)

1.2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных преподавателей.

1.3. До начала практики согласовать с Предприятием программу практики.

1.4. При необходимости перед отправкой на практику организовать медицинский осмотр студентов с целью определения их годности к выполнению работ во время практики.

1.5. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины данного Предприятия.

1.6. Оказать работникам Предприятия – руководителям практики студентов методическую помощь по вопросам организации и проведения практики.

2. Предприятие обязуется:

2.1. Предоставить Университету в соответствии с прилагаемым календарным планом места для проведения практики студентов.

2.2. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой в подразделениях (цехах, отделах и т.д.) Предприятия.

2.3. Комплектовать студентов-практикантов в группы по специальностям для руководства практикой одним  руководителем.

2.4. Предприятие, организация обязуется: руководствоваться  Положением о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденным Постановлением Совмина РБ от 03.06.2010 № 860. Распространять на студентов в период практики законодательство об охране труда и правила внутреннего распорядка организации, а на студентов, принятых на работу на вакантные должности, распространять также законодательство о труде.

2.5. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Провести инструктаж по охране труда с оформлением документов в установленном порядке.

2.6. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики на Предприятии, в соответствии с “Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, утверждёнными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30.

2.7. Создать необходимые условия для полного усвоения студентами программы практики. Не допускать использование студентов на должностях, не предусмотренных программой практики и условиями данного договора.

2.8. Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться техникой, библиотекой, специальной литературой и другой документацией, не содержащей служебной или государственной тайны, необходимой для успешного освоения студентами программы практики и выполнения индивидуальных заданий. 

2.9. Обо всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сообщать в Университет по телефону: 000-00-00.

2.10. По окончании практики утвердить отчет студента о её прохождении в соответствии с программой и дать студенту характеристику-отзыв о прохождении практики.

3. Ответственность сторон:

3.1. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном законом порядке.

3.2. Договор вступает в силу после его подписания Предприятием и Университетом и действует до окончания практики.

3.3. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в делах Университета, другой – в делах Предприятия.

4. Юридические адреса сторон:

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

• какие дни будут считаться рабочими;
• продолжительность работы в сутки и в неделю;
• перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
• время начала и окончания рабочего дня;
• выходные дни.

К сведению Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

• соблюдать нормы действующего законодательства;
• обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
• предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
• знакомить с локальными нормативными актами;
• выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
• обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• произведение обязательного социального страхования;
• возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
• рассматривать предписание профсоюзных органов.

Внимание Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск

Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Нужно ли вообще заключать какой-либо договор?

Из положений актов, касающихся трудоустройства практикантов, следует, что работодатель вправе заключить с ними договор. Это означает, что у него есть такая возможность, а, следовательно, назвать это его обязанностью нельзя.

Трудовой договор обязательно нужен, если имеют место следующие условия:

• практикант выполняет обязанности, которые установлены должностной инструкцией относительно имеющейся в штатном расписании вакансии;
• практикант подотчетен ПВТР, которые приняты в компании;
• в установленные сроки практиканту выплачивается полная зарплата.

Если отношения организации с практикантом не попадают под перечисленные критерии, то студент не работает, а лишь обучается. Тогда допускается заключить с ним ученический договор, а можно и не заключать ничего. Однако не оформлять никаким образом эти отношения некорректно, поскольку юридически значимые отношения предусматривают оформление определенной документации.

Приведем конкретный пример:

В организацию на практику пришел студент, который до этого времени не был нигде трудоустроен. Работодатель не оформляет с ним никаких договоров, поскольку закон не обязывает его к этому

Но, не смотря на это, важно обратить внимание на ст. 67 ТК РФ, в которой прямо сказано, что договор, который не имеет письменной формы, будет считаться заключенным в случае, если сотрудник по поручению работодателя или с его ведома приступил к выполнению работ. Если в рамках практики студенту не читается только теория, а он исполняет какие-то реальные функции, то по логике вещей работодатель обязан заключить с ним договор

Про исключение в виде принятия на работу практиканта в упомянутой статье не говорится

Если в рамках практики студенту не читается только теория, а он исполняет какие-то реальные функции, то по логике вещей работодатель обязан заключить с ним договор. Про исключение в виде принятия на работу практиканта в упомянутой статье не говорится.

Несмотря на все указанное, руководство организации, в которой студент проходит практику, должно провести ему вводный и первичный инструктаж по охране труда и занести необходимую информацию об этом в соответствующую документацию, независимо от того, оформлен ли договор или нет.

В ситуации, когда студент выполняет трудовые обязанности в отсутствие договора, к работодателю будут применены штрафные меры. Нарушителя либо могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, либо приостановить его деятельности на 90 дней.

Обратите внимание! Оформленный со студентом договор бывает исключительно срочным. Это объясняется тем, что для прохождения практики устанавливаются четкие сроки ее продолжительности (начала и окончания)

Как сказано в ст. 59 ТК РФ, для стажировки или индивидуального обучения заключается срочный трудовой договор с практикантом.