Зпит
Содержание:
Социальная значимость проекта
В рамках настоящего социального проекта решение проблемы пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов предполагается осуществить средствами туризма.
Социальная значимость проекта заключается в непосредственном включении молодежи и студентов в социально, личностно значимую деятельность, основанную на принципах здорового образа жизни, позволяющую им развивать навыки социально одобряемого поведения, совместной деятельности, оказания взаимопомощи, взаимовыручки.
В рамках реализации разработанной модели пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов средствами туризма будет проведен комплекс мероприятий, которые позволят вовлечь их в деятельность по сохранению и восстановлению памятников культуры, по охране окружающей среды, по физическому совершенствованию. Эти мероприятия также будут способствовать формированию у молодежи и студентов активной жизненной позиции по продвижению принципов ЗОЖ. Активная деятельность исключает возможность употребления наркотиков, алкоголя, табакокурения, а наоборот, утверждает ценности здоровья.
В процессе реализации модели пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов средствами туризма будет выявлена динамика изменений в ценностных приоритетах участников проекта.
Направление подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом»
Квалификация – бакалавр.
Западно-Подмосковный институт туризма осуществляет подготовку по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»
Высшее образование по направлению «Управление персоналом» является наиболее востребованным и актуальным, с каждым годом все больше абитуриентов отдают предпочтение этому направлению.
«Управление персоналом» — это:
- основная повседневная деятельность руководителей всех уровней управления любых форм собственности организаций (государственных, коммерческих, общественных). Компетентное управление человеческими ресурсами – залог социально-экономического развития любой организации и достижения целей общества;
- разнообразная творческая работа — это в первую очередь общение с людьми, возможность помочь людям найти работу и принять правильное решение в её выборе, осуществляемая специальным структурным подразделением организации – службой персонала;
- важнейшая область управленческого консалтинга, направленная на предоставление руководству организации экспертных знаний о современных методах управления работниками, на оказание помощи в реализации специальных управленческих проектов.
Область профессиональной деятельности бакалавров:
- разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
- социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
- трудовые отношения;
- управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
- управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
- управление занятостью;
- организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
- развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-рофессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
- мотивацию и стимулирование персонала;
- социальное развитие персонала;
- работу с высвобождающимся персоналом;
- организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
- оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
- управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются:
- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности;
- торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе;
- научно-исследовательских организаций;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Срок обучения:Очно – 4 года.Заочно – 5 лет.После колледжа ЗПИТ – 3 года по очной форме \ 4 года по заочной
Условия поступления:При поступления в ЗПИТ (бакалавриат) учитываются результаты ЕГЭпо русскому языку, математике, обществознанию.Минимальное количество баллов единого государственного экзамена(установленное Распоряжением Министерства образования и науки Российской Федерации для поступления) составляет:
- математика (профильная) – 27 баллов;
- русский язык – 36 баллов;
- обществознание – 42 балла;
Возможность поступить в Институт без ЕГЭ!
- Поступить в колледж ЗПИТ, без экзаменов на базе 9 или 11 классов.
- После окончания колледжа возможно поступление на высшее образование по результатам внутренних вступительных испытаний. Обучение в ускоренные сроки.
График приёма документов на 2021/2022 учебный год
Среднее профессиональное образование
Форма обучения | Сроки проведения | |||
Прием документов | Окончание приема документов | Окончание приема заявлений о согласии на зачисление | Зачисление | |
Очная | 1 марта | 27 ноября | 15 августа27 ноября | 17 августа30 ноября |
Заочная | 1 марта | 30 ноября | 30 августа30 ноября | 31 августа30 ноября |
Высшее образование — бакалавриат
Форма обучения | Сроки проведения | |||
Прием документов | Окончание приема документов | Окончание приема заявлений о согласии на зачисление | Зачисление | |
Очная | 15 февраля | 28 августа (по ВИ)29 августа (по ЕГЭ) | 5 августа29 августа | 13 августа30 августа |
Заочная | 15 февраля | 29 октября (по ЕГЭ) | 5 августа29 сентября29 октября | 6 августа30 сентября30 октября |