Зпит

Социальная значимость проекта

В рамках настоящего социального проекта решение проблемы пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов предполагается осуществить средствами туризма.

Социальная значимость проекта заключается в непосредственном включении молодежи и студентов в социально, личностно значимую деятельность, основанную на принципах здорового образа жизни, позволяющую им развивать навыки социально одобряемого поведения, совместной деятельности, оказания взаимопомощи, взаимовыручки.

В рамках реализации разработанной модели пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов средствами туризма будет проведен комплекс мероприятий, которые позволят вовлечь их в деятельность по сохранению и восстановлению памятников культуры, по охране окружающей среды, по физическому совершенствованию. Эти мероприятия также будут способствовать формированию у молодежи и студентов активной жизненной позиции по продвижению принципов ЗОЖ. Активная деятельность исключает возможность употребления наркотиков, алкоголя, табакокурения, а наоборот, утверждает ценности здоровья.

В процессе реализации модели пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов средствами туризма будет выявлена динамика изменений в ценностных приоритетах участников проекта.

Направление подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом»

Квалификация – бакалавр.

Западно-Подмосковный институт туризма осуществляет подготовку по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

Высшее образование по направлению «Управление персоналом» является наиболее востребованным и актуальным, с каждым годом все больше абитуриентов отдают предпочтение этому направлению.

«Управление персоналом» — это:

  • основная повседневная деятельность руководителей всех уровней управления любых форм собственности организаций (государственных, коммерческих, общественных). Компетентное управление человеческими ресурсами – залог социально-экономического развития любой организации и достижения целей общества;
  • разнообразная творческая работа — это в первую очередь общение с людьми, возможность помочь людям найти работу и принять правильное решение в её выборе, осуществляемая специальным структурным подразделением организации – службой персонала;
  • важнейшая область управленческого консалтинга, направленная на предоставление руководству организации экспертных знаний о современных методах управления работниками, на оказание помощи в реализации специальных управленческих проектов.

Область профессиональной деятельности бакалавров:

  • разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
  • социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
  • трудовые отношения;
  • управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
  • управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
  • управление занятостью;
  • организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
  • развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-рофессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
  • мотивацию и стимулирование персонала;
  • социальное развитие персонала;
  • работу с высвобождающимся персоналом;
  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
  • кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
  • оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
  • управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются:

  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности;
  • торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе;
  • научно-исследовательских организаций;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Срок обучения:Очно – 4 года.Заочно – 5 лет.После колледжа ЗПИТ – 3 года по очной форме \ 4 года по заочной

Условия поступления:При поступления в ЗПИТ (бакалавриат) учитываются результаты ЕГЭпо русскому языку, математике, обществознанию.Минимальное количество баллов единого государственного экзамена(установленное Распоряжением Министерства образования и науки Российской Федерации для поступления) составляет:

  • математика (профильная) – 27 баллов;
  • русский язык – 36 баллов;
  • обществознание – 42 балла;

Возможность поступить в Институт без ЕГЭ!

  1. Поступить в колледж ЗПИТ, без экзаменов на базе 9 или 11 классов.
  2. После окончания колледжа возможно поступление на высшее образование по результатам внутренних вступительных испытаний. Обучение в ускоренные сроки.

График приёма документов на 2021/2022 учебный год

Среднее профессиональное образование

Форма обучения Сроки проведения
Прием документов Окончание приема документов Окончание приема заявлений о согласии на зачисление Зачисление
Очная 1 марта 27 ноября 15 августа27 ноября 17 августа30 ноября
Заочная 1 марта 30 ноября 30 августа30 ноября 31 августа30 ноября

Высшее образование — бакалавриат

Форма обучения Сроки проведения
Прием документов Окончание приема документов Окончание приема заявлений о согласии на зачисление Зачисление
Очная 15 февраля 28 августа (по ВИ)29 августа (по ЕГЭ) 5 августа29 августа 13 августа30 августа
Заочная 15 февраля 29 октября (по ЕГЭ) 5 августа29 сентября29 октября 6 августа30 сентября30 октября
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector