Зпит

Социальная значимость проекта

В рамках настоящего социального проекта решение проблемы пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов предполагается осуществить средствами туризма.

Социальная значимость проекта заключается в непосредственном включении молодежи и студентов в социально, личностно значимую деятельность, основанную на принципах здорового образа жизни, позволяющую им развивать навыки социально одобряемого поведения, совместной деятельности, оказания взаимопомощи, взаимовыручки.

В рамках реализации разработанной модели пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов средствами туризма будет проведен комплекс мероприятий, которые позволят вовлечь их в деятельность по сохранению и восстановлению памятников культуры, по охране окружающей среды, по физическому совершенствованию. Эти мероприятия также будут способствовать формированию у молодежи и студентов активной жизненной позиции по продвижению принципов ЗОЖ. Активная деятельность исключает возможность употребления наркотиков, алкоголя, табакокурения, а наоборот, утверждает ценности здоровья.

В процессе реализации модели пропаганды ЗОЖ у молодежи и студентов средствами туризма будет выявлена динамика изменений в ценностных приоритетах участников проекта.

Направление подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом»

Квалификация – бакалавр.

Западно-Подмосковный институт туризма осуществляет подготовку по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

Высшее образование по направлению «Управление персоналом» является наиболее востребованным и актуальным, с каждым годом все больше абитуриентов отдают предпочтение этому направлению.

«Управление персоналом» — это:

• основная повседневная деятельность руководителей всех уровней управления любых форм собственности организаций (государственных, коммерческих, общественных). Компетентное управление человеческими ресурсами – залог социально-экономического развития любой организации и достижения целей общества;
• разнообразная творческая работа — это в первую очередь общение с людьми, возможность помочь людям найти работу и принять правильное решение в её выборе, осуществляемая специальным структурным подразделением организации – службой персонала;
• важнейшая область управленческого консалтинга, направленная на предоставление руководству организации экспертных знаний о современных методах управления работниками, на оказание помощи в реализации специальных управленческих проектов.

Область профессиональной деятельности бакалавров:

• разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала;
• управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
• управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-рофессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
• мотивацию и стимулирование персонала;
• социальное развитие персонала;
• работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
• оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, являются:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности;
• торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе;
• научно-исследовательских организаций;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Срок обучения:Очно – 4 года.Заочно – 5 лет.После колледжа ЗПИТ – 3 года по очной форме \ 4 года по заочной

Условия поступления:При поступления в ЗПИТ (бакалавриат) учитываются результаты ЕГЭпо русскому языку, математике, обществознанию.Минимальное количество баллов единого государственного экзамена(установленное Распоряжением Министерства образования и науки Российской Федерации для поступления) составляет:

• математика (профильная) – 27 баллов;
• русский язык – 36 баллов;
• обществознание – 42 балла;

Возможность поступить в Институт без ЕГЭ!

1. Поступить в колледж ЗПИТ, без экзаменов на базе 9 или 11 классов.
2. После окончания колледжа возможно поступление на высшее образование по результатам внутренних вступительных испытаний. Обучение в ускоренные сроки.

График приёма документов на 2021/2022 учебный год

Среднее профессиональное образование

Высшее образование — бакалавриат