Как попасть в аудиторскую компанию «большой четверки»?

Австралия / Новая Зеландия

В Австралии «большая четверка» относится к четырем крупнейшим банкам по доле рынка, которые в совокупности владеют 80% рынков жилищных ссуд в стране. В 2012 году их совокупный общий актив A $ 2,66 трлн , что составляет около 200% австралийского ВВП в 2011 г. В порядке общей сумме активов, а именно:

• Национальный банк Австралии (NAB).
• Банк Содружества (CBA) ( до 1996 года принадлежал правительству Австралии ).
• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии (ANZ).
• Вестпак (WBC).

Давняя политика федерального правительства Австралии заключалась в поддержании этого статус-кво , называемой « политикой четырех столпов ». Эта политика сохранялась во время глобальной рецессии 2008–2009 годов , когда Westpac приобрел St.George Bank, а Commonwealth Bank приобрел Bankwest , что укрепило особый статус «большой четверки».

Новая Зеландия — ближайший сосед Австралии с очень тесными культурными и экономическими связями. Большая четверка австралийских банков (часто вместе именуемых «большими банками» или «большими австралийскими банками») также доминируют в банковском секторе Новой Зеландии через дочерние компании:

• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии , или ANZ, также включающая бывший бизнес Национального банка .
• ASB Bank , ранее Auckland Savings Bank, полностью принадлежащий Commonwealth Bank.
• Банк Новой Зеландии (БНЗ), полностью принадлежит National Australia Bank.
• Westpac , ранее известный как WestpacTrust после слияния с Trust Bank .

Вместе они владеют более 90% всех кредитов и авансов в Новой Зеландии, а также около 90% всех ипотечных кредитов.

Эти четыре дочерних компании в Новой Зеландии очень прибыльны и в некоторых случаях даже превосходят австралийские материнские компании. Степень их доминирования в банковском секторе можно увидеть по прибыли: в 2012/2013 финансовом году крупнейший из крупных банков, ANZ Новой Зеландии, получил прибыль в размере 1,37 миллиарда новозеландских долларов. Самый маленький, BNZ, получил прибыль в размере 695 миллионов новозеландских долларов. Государственный Kiwibank , принадлежащий сообществу TSB Bank , SBS Bank (ранее Southland Building Society) и Heartland Bank , следующие четыре крупнейших банка по прибыли, принесли 97 миллионов новозеландских долларов, 73,5 миллиона новозеландских долларов, 14 миллионов новозеландских долларов и 7 миллионов новозеландских долларов (хотя с исходным результатом около 30 млн новозеландских долларов) соответственно. Другими словами, прибыль следующих четырех крупнейших банков Новой Зеландии (после «большой четверки») составляет менее 30% от самого маленького из «большой четверки», BNZ.

Три причины, по которым обращаются за помощью к консультантам

Можно выделить три главные причины, по которым собственники бизнеса чаще всего обращаются к консультантам:

1. Взгляд со стороны

В определенных случаях для урегулирования споров о распределении ответственности за бизнес-процессы рекомендуется приглашать независимого арбитра. Таким арбитром и может выступать консультант. Его задача в этом случае – комплексно описать ситуацию, проанализировать обстоятельства и возможные альтернативы и беспристрастно представить доводы в пользу каждого из возможных решений.

2. Аутсорсинг квалифицированных сотрудников

Для разработки стратегии, системы управления или оптимизации процессов требуется команда высококвалифицированных сотрудников, которую не всегда легко найти на рынке. Консультанты, как правило, готовы приступить к реализации проекта в кратчайшие сроки.

3. Международная, отраслевая или функциональная экспертиза

Пригласив консультантов, можно получить доступ к международной экспертизе, отраслевым практикам и опыту реализации в аналогичных областях в других секторах экономики. Они обладают информацией, которая позволяет избежать ошибок при принятии ключевых решений.

Понимание большой четверки

Благодаря консолидации отрасли, которая началась в 1989 году, то, что раньше было Большой восьмеркой, сегодня стало Большой четверкой. В восемь в алфавитном порядке входили Arthur Andersen, Arthur Young, Coopers & Lybrand, Deloitte Haskin & Sells, Ernst & Whinney, Peat Marwick Mitchell, Price Waterhouse и Touche Ross – все компании в США или Великобритании.

Arthur Young вместе с Ernst & Whinney и Deloitte Haskin & Sells объединились с Touche Ross, чтобы сократить количество групп до шести. Затем Price Waterhouse и Coopers & Lybrand объединили свои практики, в результате чего получилось пять. После краха компании Arthur Andersen, когда некоторые люди по глупости считали, что уничтожение документов Enron было хорошей идеей, эта пятерка превратилась в нынешнюю четверку.

Эти фирмы выполняют большую часть аудиторской работы для некоторых из крупнейших публичных компаний в мире.Фактически, финансовая отчетность подавляющего большинства компаний из списка Fortune 500проверяется одной из «большой четверки».Среди их клиентов такие гиганты, как Berkshire Hathaway, Ford Motor Co., Apple, Exxon Mobil и Amazon.Согласно отчету CFA Institute за 2018 год, 30% S&P 500 были проверены PwC, 31% – EY, 20% – Deloitte и 19% – KPMG.

По состоянию на декабрь 2020 года в «большой четверке» работает почти 1 миллион человек по всему миру, или в среднем 250 000 сотрудников на фирму.Согласно опубликованным отчетам, Deloitte сообщила о самой высокой выручке в мире – 47,2 млрд долларов, за ней следуют PwC – 43 млрд долларов, Ernst & Young – 37,2 млрд долларов и KPMG – 29,8 млрд долларов.234

«Большая четверка» обладает всесторонним обзором компаний и отраслей и является авторитетом в бизнесе. У них есть обширные программы набора и обучения для новых выпускников и востребованные пути для специалистов по налогам и консалтингу во многих промышленных секторах и из них.

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском

Для работы во всех требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. (На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

1. психологический тест про предпочтения в работе
2. тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
3. числовой тест
4. вербальный тест
5. тест по английскому языку
6. эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

1. закрытый тест по налогообложению 20 вопросов (корпоративные налоги)
2. открытые вопросы следующего характера: основные трудности с исчислением уплаты налогов при экспорте, перечислите разделы БУ (форма №1), опишите виды налоговых проверок и их отличия, размеры штрафов за неуплату налогов; кто платит налог на имущество, кто нет; статьи вычета НДС; какие налоги заменяет ЕНВД и т.д.
3. краткое эссе (дается 30 минут): например, «Налоговые ошибки компаний, как их избежать».

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC

В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий

В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд. Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке. использует вербальные тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить. В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Big 4 Accounting Firm Internships

Getting a big four internship is probably the easiest way to get hired by one of big firms. CPA firms don’t offer internships because they want cheap labor. In many cases they actually pay their interns more per hour than their actual first year associates. The entire point of an internship is to find and train qualified people with the intension of hiring them.

Why would a firm want to hire someone they have never worked with before over someone who has worked with them for three or four months? They wouldn’t. Think of an internship as a test out period. The firms hire interns and test them out to see if they will be a good fit to become a full time team member. It only makes sense, right?

It’s no wonder why firms hire more than 80 percent of their interns. Getting an internship is a foot in the door. As long as you work hard and don’t screw up the internship, you’re a shoe in to the big four accounting profession.

История термина

В 1980-х годах появился термин « большая восьмерка» ; он назвал восемь крупнейших аудиторских фирм того времени. Большой восьмерки произошло за счет слияния региональных бухгалтерских фирм в 1970 — е годы и предыдущие десятилетия.

Этими « большой восьмеркой» были:

• Артур Андерсен
• Артур Янг
• Куперс и Лайбранд
• Эрнст энд Уинни
• Deloitte, Haskins & Sells
• Peat Marwick International (PMI)
• Прайс Уотерхаус
• Туш Росс

Аудиторские фирмы PMI и KMG (Klynveld Main Goerdeler), объединившиеся в прошлом году, известны как KPMG с 1987 года .

Большая восьмерка стала Big Six в 1989 году , когда Ernst & Whinney слиты с Артуром Янгом , чтобы сформировать Ernst & Young в июне и Deloitte, Хэскинс & Sells слилась с Туш Росс , чтобы сформировать Deloitte & Touche в августе .

Big Six стал Big Five в июле 1998 года , когда Price Waterhouse объединилась с Coopers & Lybrand в форме PricewaterhouseCoopers .

В результате скандала с Enron в 2001 году независимые национальные компании Артура Андерсена объединились с различными компаниями, в частности с другими крупными аудиторскими фирмами. В Германии большая часть компании перешла к Ernst & Young, в том числе в Великобритании и Испании. Артур Андерсен развалился как независимая компания или бренд, и Большая Пятерка превратилась в Большую Четверку .

Устроиться на работу в “Большую четверку”. Короткий путь: просите вас порекомендовать

Чтобы обойти первый этап общения с сотрудниками по подбору персонала и повысить свои шансы, постарайтесь найти человека внутри компании, который сможет вас порекомендовать на желаемую должность или направить ваше резюме в нужный отдел. Ключевое слово для вас – referral (англ. – “направление, рекомендация”). Это распространенная практика в консалтинговых компаниях. Если ваше резюме попадет к сотруднику компании и он передаст его в нужный отдел, это уже сработает как рекомендация. Вас заметили и выделили из толпы других соискателей. Если referral еще и сопровождается некоторыми комментариями с описанием того, чем вы раньше занимались, у вас гораздо больше шансов получить работу.

«Моя подруга познакомила меня с человеком из Ernst & Young в Лондоне. На тот момент я еще работал в России. Мы встретились, пообщались, и он передал мое резюме в компанию, – рассказывает Александр, два года проработавший в “Большой четверке” в Лондоне. – Через referral гораздо легче попасть – считай, резюме сразу попадает в бизнес, этап скрининга практически отсутствует. Я сам рекомендовал нескольких людей подобным образом, помогая им избегать процедуры общения с HR и отклика на вакансию на сайте компании.

При знакомстве с сотрудниками Александр советует задавать вопросы о бизнесе, о том, с какими клиентами работает департамент, который вас интересует, какие есть еще отделы. «Ваша задача – получить инсайд и познакомиться с людьми из бизнеса. Они же вам подскажут, какие вопросы могут задать на собеседовании.

Насколько важно образование?

Четко знать спектр задач, с которыми вам придется работать, важно еще и для того, чтобы правильно расставить акценты в своем резюме и рассказать на собеседовании о своих технических навыках. Например, где-то вам пригодится опыт программирования, а где-то – финансовая модель, которую вы построили для своей дипломной работы

«Конечно, на формальные критерии смотрят, – говорит Александр. – Оценивают рейтинг университета, ваш бэкграунд. Из России охотнее всего берут выпускников технических факультетов МГУ, Высшей Школы Экономики, МФТИ и РЭШ. Однако и без их дипломов есть шансы попасть на собеседование, если вы сможете себя показать и правильно рассказать о своих навыках и опыте.

Будьте приятным в общении

Помимо технических навыков и образования консультанту не менее важно продемонстрировать на собеседовании и навыки коммуникации, так как работа предполагает много общения с людьми и умение убеждать. Это так называемые “soft skills”: лидерство, умение разрешать конфликты и работать в команде

Не стесняйтесь рассказать на собеседовании о том, что в школе вы были капитаном сборной по волейболу, а в университете организовали клуб любителей вышивания крестиком. Важно показать, что вы не только знаете тему и умеете решать задачки, но также можете поддержать интересную беседу, пошутить и сгладить неприятную ситуацию.

«В консалтинге очень ценится, когда человек профессионально честен, – говорит Александр. – Если не успеваешь сдать вовремя проект – скажи, если ошибся – признай ошибку. Когда этого нет, очень сложно работать.

Не бойтесь задавать вопросы

На собеседовании постарайтесь не нервничать, не стесняться и максимально быть собой. Это звучит как довольно банальный совет, но, как ни странно, многие об этом забывают

Важно найти правильный баланс: показать себя с лучшей стороны, но не выглядеть слишком самодовольным. Излишний гонор может стать причиной, по которой даже очень талантливый выпускник топ-вуза не получит предложение о работе

Анастасия из Ernst & Young советует подготовить пару вопросов, которые помогут вам вести разговор: Я спрашивала про опыт и препятствия для женщин в самых верхних эшелонах компании; про недавние события, связанные с фирмой, про искусственный интеллект. В общем, мне сложнее всего было пройти первые два интервью, тогда как последнее было приятным разговором про то, что нам обеим было интересно».

Инициатива и искренний интерес к работе в консалтинге всегда приветствуются. Не забывайте, что интервью – это двусторонний процесс. А значит, ваша задача – не только понравиться, но и оценить, насколько вам подходит эта компания.

«Очень важно, чтобы вам нравилась корпоративная культура компании, – считает сотрудница PwC Ася. – Это может казаться не таким важным, когда очень хочется получить оффер

Но оффер – это только начало.

Консалтинг как бизнес — обзор рынка

Консалтинг отличается от коучинга, который тоже является формой консультаций, тем, что обычно ориентирован на бизнес, хотя отдельные люди тоже иногда ищут консультантов.

Например, инвесторы, которые хотят упорядочить финансы и отчётность, чтобы оптимизировать доход и не отстёгивать лишнего Большому Брату.

Профессиональные консультанты годами нарабатывают навыки и следят за всеми законодательными изменениями, поэтому разруливают всё максимально быстро, чётко и правильно. Преимущественно.

В последние годы на мировом рынке консалтинга наметился отчётливый рост.

Хотя его темпы отличаются между более зрелыми рынками и развивающимися странами, глобальный консалтинговый сектор с общей капитализацией около 250 миллиардов долларов является одним из крупнейших и наиболее зрелых рынков в сфере профессиональных услуг.

Анализ последних пяти десятилетий показывает, что развитие индустрии консалтинга тесно связано с развитием мировой экономики.

В «спокойные» времена, когда экономика процветает, консалтинговые компании тоже получают более высокие доходы.

И наоборот, в периоды экономических спадов, бизнес, как правило, сокращает свои расходы, что приводит к сокращению бюджета, в том числе расходов на консалтинг.

PricewaterhouseCoopers (PwC)

With $43.0 billion revenues in 2020, PwC is the second largest accounting firm in terms of revenue. It employs more than 284,000 professionals in 157 countries around the world. The company was formed by the merger of two large accounting firms – Price Waterhouse, and Coopers & Lybrand. The two decided to merge in 1998 and dedicated themselves to provide services of value while establishing and maintaining good customer relations.

PwC firms operate locally in different countries around the world. These independently owned and managed firms, like other international companies, share common values and standards. PwC provides excellent assurance, consulting, and tax services. See PWC Website

Онлайн подготовка к тестам и кейсам в Большую четверку (Big4):

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

890 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

340 рублей

Логические тесты
22 теста, 220 вопросов

340 рублей

Бухгалтерские тесты
15 тестов, 280 вопросов

340 рублей

Тесты по английскому языку
17 тестов, 420 вопросов Деловой английский

340 рублей

Индивидуальные кейсы
5 кейсов + анализ и рекомендации

340 рублей

Состав Big4

1

Deloitte (DTTL) — По объему выручки, Deloitte крупнейшая фирма «большой четверки» в мире. В 2018 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.

Замечание:

Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.

2

PricewaterhouseCoopers (PwC) это вторая по величине компания «большой четверки». В 2018 году её доход составил 41,3 млрд. $. В PwC 251 тыс. человек. Бизнес PwC разделен на поддержку (включая аудит), сделки, налоги и консалтинг.

В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2018 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500.  Её считают самой престижной фирмой «большой четверки».

Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.

3

Ernst & Young — самая скромная из «Большой Четверки». В 2018 году выручка агентства EY составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.

Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.

Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».

Замечание:

В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.

4

KPMG — В 2018 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также  аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».

Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.

«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.

Some Historical Facts

The Big 4 used to be known as Big 8 made up of (1) Arthur Andersen, (2) Arthur Young & Co., (3) Coopers & Lybrand, (4) Ernst & Whinney, (5) Deloitte, Haskins & Sells, (6) KPMG, (7) Touche Ross, and (8) Price Waterhouse. It was after a series of mergers and dissolutions that brought about the elite four.

In 1989, two huge mergers reduced the Big 8 into the Big 6. Ernst & Whinney merged with Arthur Young to form Ernst & Young; and Deloitte, Haskins & Sells with Touche Ross to form Deloitte Touche. Then in 1998, Price Waterhouse merged with Coopers & Lybrand to form PricewaterhouseCoopers, famously known as PwC. It further reduced the group into the Big 5.

In 2002, the five was cut by one due to the fall of Arthur Andersen after its involvement in the world-shocking Enron scandal. From then on, the four largest existing accounting firms have been known as the Big 4.

What is a Big 4 Accounting Firm?

Although we typically think of these firms as four individual companies, they are actually four large networks of member firms, usually called a professional services network, located all over the world.

Each network is owned and operated independently from one another with a membership agreement in place to share the company name, image, brand, and standards. You can think of it like a professional franchise.

Each firm has about 100 offices in the United States alone. Yup, they are that big. These hundred offices consist of large regional offices like a Chicago office and small to mid-sized offices in city outskirts and suburbs. All of the big four firms rank on the Fortune 100 best companies to work for lists every year.

Сравнение доходов

Классифицировать	Фирма	Функциональный штаб	Окончание финансового года	Выручка (в долл. США)	% разрыв в доходах до следующего по величине	Сотрудники	Выручка на сотрудника	Аудит и заверение	Налог	Консультации и консультации (Примечание)	Источник
1-й	Делойт	Лондон , Англия, Великобритания , Нью-Йорк, США	2021-05-31	$ 50,2 млрд ( $ 2,6 млрд, 5,5% )	Н / Д (Н / Д в PY)	345 374 ( 10 574, 3,2% )	145 350 долларов США ( 3 176 долларов США, 2,2% )	$ 10,5 млрд ( $ 0,6 млрд, 6,1% )	$ 8,9 млрд ( $ 0,2 млрд, 2,3% )	31,0 млрд долларов ( 1,8 млрд долларов, 6,2% )	F2021
2-й	PwC	Лондон, Англия, Великобритания , Нью-Йорк, США	2020-06-30	43,0 млрд долларов ( 0,5 млрд долларов, 1,3% )	−TBD % против Deloitte ( −10 % против Deloitte в PY)	284 000 (7 995, 2,9% )	151 408 долл. США ( −2 394 долл. США , −1,6 % )	$ 17,6 млрд ( $ 0,2 млрд, 1,1% )	10,7 млрд долларов ( 0,0 млрд долларов, 0,0% )	14,7 млрд долларов ( 0,3 млрд долларов, 2,1% )	F2020
3-й	EY	Лондон, Англия, Великобритания , Нью-Йорк, США	2021-06-30	40,0 млрд долларов ( 2,8 млрд долларов, 7,3% )	TBD % против PwC ( -13 % против PwC в PY)	312 250 (13 285, 4,4% )	127 971 доллар США ( 3542 доллара США, 2,8% )	13,6 млрд долларов ( 0,8 млрд долларов, 5,8% )	10,5 млрд долларов ( 0,7 млрд долларов, 7,2% )	15,9 млрд долларов ( 1,3 млрд долларов, 8,9% )	F2021
4-й	КПМГ	Амстелвин , Нидерланды Лондон, Англия, Великобритания , Нью-Йорк , США	2020-09-30	29,2 млрд долл. ( −0,6 млрд долл. , −1,8 % )	−TBD % против EY ( −22 % против EY в PY)	227 000 (7 719, 3,5% )	128 634 долл. США ( −7 037 долл. США , −5,2 % )	11,1 млрд долл. ( −0,1 млрд долл. , −0,9 % )	6,5 млрд долл. ( −0,1 млрд долл. , −1,5 % )	11,7 млрд долл. ( −0,3 млрд долл. , −2,5 % )	F2020

Примечание. Консультации и консультации включают следующие направления услуг, о которых сообщает каждая фирма. Кроме того, столбцы могут не складываться из-за округления чисел, сообщаемых каждой фирмой.

• Deloitte: Консультации, Финансовые консультации, Консультации по рискам (категории финансовой отчетности F2021)
• PwC: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)
• EY: Консультации, стратегия и операции (категории финансовой отчетности F2021)
• КПМГ: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)

Выручка бухгалтерских фирм большой четверки (млрд долларов США)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (%)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (млрд долларов США)

В 2010 году Deloitte с ростом на 1,8% смогла опередить рост PricewaterhouseCoopers на 1,5%, заняв «первое место» по размеру выручки, и стала крупнейшей фирмой в индустрии профессиональных услуг. В 2011 году PwC снова заняла первое место с ростом выручки на 10%. В 2013 году эти две фирмы заняли первые два места с разницей в доходах всего в 200 миллионов долларов, то есть в пределах полпроцента. Однако в следующие несколько лет Deloitte росла быстрее, чем PwC (в основном за счет приобретений), и вернула себе титул крупнейшей из Большой четверки в 2016 финансовом году.

Было подсчитано, что в 2012 году на «большую четверку» приходилось около 67% мирового рынка бухгалтерского учета, в то время как большая часть остального была поделена между так называемыми игроками среднего уровня, такими как BDO , Crowe Global и Grant Thornton .

Как получить место в Big Four

Процесс отбора кандидатов занимает 2 недели и включает 5 этапов.

1

Подача заявки на официальном сайте

Резюме заполняется в личном кабинете на английском языке, без грамматических ошибок и без пропуска полей. Отбор резюме автоматический. Если данные не соответствуют требованиям, соискатель не проходит на следующий этап.

К резюме прилагается сопроводительное письмо с описанием учебного заведения либо опыта работы и участия в других проектах, также на английском.

Совет:

Постарайтесь ещё на первых курсах учёбы в ВУЗе попасть на летнюю стажировку. Это не только интересно, но и гарантирует трудоустройство. Правила отбора те же».

2

Тестирование

Чтобы выбрать из тысяч претендентов на работу в «большой четвёрке», проводится до 5 типов проверочных тестирований, которые зависят от вакансии. Тесты проводятся либо онлайн, либо лично в офисе, где проходит собеседование.

Виды тестов:

• числовой (анализ числовой информации);
• логический (абстрактный);
• вербальный (способности работы с текстами);
• проверка профессиональных знаний, например, бухучёта и аудита;
• сочинение или эссе на английском языке;
• проверка делового английского языка;
• опросник коммуникативных навыков (в PwC и Делойт).

Пример Числового теста в Big4:

Тесты способностей (числовой, логический, вербальный) используются во многих международных компаниях. Их главная сложность – ограниченное время на каждый вопрос (40-70 секунд). Без подготовки решить их лучше других кандидатов чрезвычайно сложно, а учитывая конкуренцию в big4 – практически невозможно.

3

Интервью и советы, как его пройти

Пройдя дистанционные тесты, претендента ждёт предварительное собеседование-интервью с «эйчаром». HR сообщит о результатах тестирования, задаст стандартные вопросы об опыте и образовании, расспросит о резюме.

Важно:

Иногда тестирование проходит на иностранном языке. При устройстве на работу в Big4 нужен уровень английского языка Upper-Intermediate по критериям TOEFL.

Чаще всего на интервью задают мотивационные и поведенческие вопросы:

«Что привело вас в аудит? Расскажите о случае, когда вы пошли на риск? Как вы решите конфликт с клиентом? Есть ли вопросы ко мне?»

Неверно
Неформальная одежда, кроссовки.
Небрежные и безграмотные фразы, в том числе в электронных и голосовых сообщениях.
Неряшливость во время обеденной части интервью.
Говорить больше половины времени собеседования.

Верно
Говорить только положительные вещи о профессиональной сфере бухучёта, аудита, менеджмента.
Изучить различия между компаниями «большой четвёрки» и приготовиться объяснить, почему кандидат отдал предпочтение именно этой компании.
Отрепетировать и повторить вслух ответы на типичные вопросы.
Отвечать не избитыми штампованными фразами, а личными, как в дружеской беседе.
Думать, прежде чем говорить, не злиться.
Отправить благодарственное письмо человеку, который брал интервью.

4

Финальное собеседование с руководителем

Если соискатель приглашён на интервью с «главным» — это хороший знак. Беседа длится от 1 до 2 часов.  Такой диалог —проверка общих знаний и оценка адекватности, профессионализма и сообразительности. К тому же разговор, возможно, будет на английском.

Чтобы оставить нужное впечатление, перед аудиенцией у руководителя рекомендуется ознакомиться с новостями из мира консалтинга, заранее подписаться на рассылку новостей по нужным темам, приготовить рассказ о себе и амбициях. Рекомендуется задавать встречные вопросы, озвучить ожидания от работы в компании.

5

Ассессмент

После финального собеседования  в компании Deloitte некоторых участников приглашают на бизнес-игру или упражнение по анализу кейсов. Это испытание моделирует рабочие ситуации, так работодатель оценивает рабочий стиль человека, его стратегию, навыки решения проблем.

Иногда асессмент проходит сразу после дистанционного этапа, до интервью с руководителем.

Цель испытуемого — показать умение работать в команде, общаться, проводить презентацию услуги или себя самого.

После формальных испытаний наступает время неформальных – кофе брейков или коктейльных вечеринок. Здесь проходит общение в неформальных условиях, новички задают оставшиеся вопросы менеджерам компании. Часто в этот момент принимается окончательное решение о трудоустройстве кандидатов.