Календарь на 2018 год

Нормы рабочего времени

Сохранить к себе:

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Январь	31	17	14
Февраль	29	19	10
Март	31	21(19)	10(12)
I квартал	91	57(55)	34(36)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Январь	136	122,4	81,6
Февраль	152	136,8	91,2
Март	168(152)	151,2(136,8)	100,8(91,2)
I квартал	456(440)	410,4(396)	273,6(264)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Апрель	30	22(0)	8(30)
Май	31	17(14)	14(17)
Июнь	30	21(20)	9(10)
II квартал	91	60(34)	31(57)
I полугодие	182	117(89)	65(93)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Апрель	175(0)	157,4(0)	104,6(0)
Май	135(112)	121,4(100,8)	80,6(67,2)
Июнь	167(159)	150,2(143)	99,8(95)
II квартал	477(271)	429(243,8)	285(162,2)
I полугодие	933(711)	839,4(639,8)	558,6(426,2)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Июль	31	23(22)	8(9)
Август	31	21	10
Сентябрь	30	22	8
III квартал	92	66(65)	26(27)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Июль	184(176)	165,6(158,4)	110,4(105,6)
Август	168	151,2	100,8
Сентябрь	176	158,4	105,2
III квартал	528(520)	475,2(468)	316,8(312)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Октябрь	31	22	9
Ноябрь	30	20	10
Декабрь	31	23	8
IV квартал	92	65	27
II полугодие	184	131(130)	53(54)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Октябрь	176	158,4	105,6
Ноябрь	159	143	95
Декабрь	183	164,4	109,4
IV квартал	518	466	310
II полугодие	1046(1038)	941,2(934)	626,8(622)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
2020	366	247(219)	119(147)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
2020	1971(1749)	1773,4(1573,8)	1180,6(1048,2)

Производственный календарь на 2020 год выходные и праздники

Сколько дней в 2020 году граждане России будут работать, а сколько отдыхать? На какие даты выпадут долгожданные выходные? Ответы на эти актуальные вопросы даёт производственный календарь. Однако не так давно в этот важный документ были внесены изменения.
Связано это с президентским распоряжением от 25 марта 2020 года. Указ Владимира Путина №206н «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» прибавил россиянам дополнительных выходных. И сделано это в первую очередь для улучшения санитарно-эпидемиологической ситуации в стране.
Согласно опубликованному постановлению, нерабочими объявлены дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года. А чтобы сокращение рабочих дней не сказалось на благосостоянии граждан, в эти дополнительные выходные работникам гарантировано сохранение заработной платы.
Однако есть некоторые категории работников, которых дополнительные выходные обойдут стороной. Чтобы не нарушать жизнедеятельность государства, указ не распространили на организации непрерывного функционирования, аптеки и медицинские учреждения, организации, снабжающие население продовольствием и товарами постоянной необходимости. Также нерабочая неделя не коснётся организации, производящие неотложные работы по ремонту, погрузке/разгрузке и прочие работы, необходимые при чрезвычайных обстоятельствах.
Также в производственном календаре на 2020 году некоторые выходные были перенесены правительственным постановлением №875 от 10 июля 2019 года:

• Выходной субботний день с 4 января – на понедельник 4 мая;
• Выходной воскресный день 5 января – на вторник 5 мая.

Благодаря указанным переносам россиян в 2020 году ждут сразу несколько более длинных выходных: в январе с 1 по 8 число, в феврале с 22 по 24 число, в марте с 7 по 9 число, в мае с 1 по 5 число и с 9 по 11 число, в июне с 12 по 14 число.
В результате норматив рабочего времени в 2020 году рассчитан следующим образом: число календарных дней составляет 366; из них рабочими остаются 243 дня, на выходные и праздники приходятся 123 дня. В часах рабочее время будет зависеть от длительности рабочей недели. На предприятиях с 40-часовой рабочей неделей за год число рабочих часов составит 1 939. Те, кто трудится по 36 часов в неделю, накопит 1 744 рабочих часа. А при длительности рабочей недели в 24 часа сотруднику предстоит провести на рабочем месте 1 161 час в году.
В 2020 году согласно Трудовому кодексу РФ в России нерабочими являются следующие праздники:

• Новогодние каникулы с 1 по 8 января;
• Рождество Христово 7 января;
• День защитника Отечества 23 февраля;
• Международный женский день 8 марта;
• Праздник Весны и Труда 1 мая;
• День Победы 9 мая;
• День России 12 июня;
• День народного единства 4 ноября.

Когда нужно в обязательном порядке выйти на работу

Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год актуален для большинства российских предприятий. Однако в некоторых случаях производственные вопросы являются неотложными, поэтому работники должны выйти в смену.

ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни. Однако законодательство позволяет работодателям привлекать сотрудников к работе в виде исключения. Если непредвиденная работа должна быть исполнена в выходной или праздник, работник должен выйти и постараться обеспечить дальнейшую полноценную деятельность организации.

Спрогнозировать появление срочной важной работы невозможно, поэтому законодательство разрешает вызывать работников в выходные при наличии письменных согласий. На законодательном уровне также предусмотрена необходимость выхода на работу даже, если работник не давал соответствующего согласия

Это возможно, если от выполнения рабочих обязанностей зависит деятельность предприятия, ситуация в населенном пункте или условия жизни граждан РФ. При ЧП россияне должны выходить на работу, вне зависимости от дня и праздника, для выполнения всех нужных обязанностей

На законодательном уровне также предусмотрена необходимость выхода на работу даже, если работник не давал соответствующего согласия. Это возможно, если от выполнения рабочих обязанностей зависит деятельность предприятия, ситуация в населенном пункте или условия жизни граждан РФ. При ЧП россияне должны выходить на работу, вне зависимости от дня и праздника, для выполнения всех нужных обязанностей.

К работе в выходной не приравниваются рабочие субботы и воскресенье, так как каждое предприятие обладает графиком сменности своих сотрудников. Смена, которая приходится на государственный праздник, предполагает получение согласия работника на выполнение рабочих обязанностей в определенный день.

Если сотрудник был привлечен к работе в праздничный день (даже, если это соответствует раннее утвержденному графику), рабочая смена должна быть оплачена в повышенном размере или сотрудник впоследствии должен воспользоваться дополнительным днем отдыха. Работник предприятия должен самостоятельно выбрать подходящую компенсацию для себя.

История календаря в России

Предлагаем несколько интересных и познавательных фактов из истории календаря, которые помогут вам стать более эрудированными.

Еще в Древней Руси было заведено исчислять год четырьмя сезонами, а неделю – семью днями. Называлась в те времена неделя не иначе как седмица

Когда, в 988 году, c принятием христианства, пришел и византийский календарь и стало принято на Руси начинать каждый новый год с 1 марта, с приходом весны. Но царь Иван III в 1492 году постановил перенести начало года на 1 сентября, так как это было принято в «оригинальном» византийском календаре. Кстати, шел тогда 7000 год от сотворения мира.

В 1581 году Иван Федоров сделал первый в истории печатный календарь.

Все поменялось с приходом Пётра I, который прослыл великим реформатором. Именно ему мы обязаны тем, что отмечаем новый год 1 января с 1700 года.

Всем известно, что в России большевики в 1918 году постановили использовать григорианский календарь, но мало кто знает, что 1930 по 1940 год использовался особый революционный календарь.

• лунная;
• солнечная;
• лунно-солнечная.

Самих же видов календарей великое множество. Помимо привычных нам григорианского и юлианского календарей есть:

Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь

Ежегодно производственный календарь российскими властями. При этом учитывается Трудовой кодекс и актуальные постановления. Особенности выходных зависят от дней недели, на которые приходятся государственные и официальные религиозные праздники.

Впоследствии разрабатывается актуальный производственный календарь, который должен быть утвержденным каждым предприятием в 2018 году. В календаре с праздниками и выходными также присутствуют рабочие дни, поэтому можно определить нормы для работников предприятий.

В ТК РФ присутствуют данные о праздничных и выходных днях, особенностях переноса. Основной задачей является удобство планирования свободного времени для работников предприятий и оптимизация трудовых процессов.

На законодательном уровне определено, что регионы могут вводить национальные праздники, которые впоследствии будут отражены в производственном календаре субъекта. Религиозные праздники также могут быть официальными выходными днями.

Производственный календарь на 2018 год – как отдыхают жители РФ

Вопросы того, как должен выглядеть производственный календарь на 2018 год и как отдыхают жители РФ решить достаточно просто. Сам по себе производственный календарь чаще всего представляется в виде двух таблиц. В первой используется простой календарь, где отмечаются все выходные дни – субботы и воскресенья для стандартной пятидневной рабочей недели, а также праздничные дни и перенесенные выходные, на случай, если общегосударственные праздники приходятся на и так являющийся выходным день. Выглядит эта часть производственного календаря на 2018 год следующим образом:

I квартал
День недели	январь	февраль	март
Понедельник		1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
Вторник		2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
Среда		3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
Четверг		4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
Пятница		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Суббота		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
Воскресенье		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
II квартал
День недели	апрель	май	июнь
Понедельник		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25
Вторник		3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Среда		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Четверг		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Пятница		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Суббота		7	14	21	28*		5	12	19	26		2	9*	16	23	30
Воскресенье	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
III квартал
День недели	июль	август	сентябрь
Понедельник		2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
Вторник		3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
Среда		4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Четверг		5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Пятница		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Суббота		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Воскресенье	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
IV квартал
День недели	октябрь	ноябрь	декабрь
Понедельник	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31
Вторник	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
Среда	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Четверг	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
Пятница	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Суббота	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29*
Воскресенье	7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30

* — Укороченные  предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час).
1-6, 8 января	—	Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
7 января	—	Рождество Христово;
23 февраля	—	День защитника Отечества;
8 марта	—	Международный женский день;
1 мая	—	Праздник Весны и Труда;
9 мая	—	День Победы;
12 июня	—	День России;
4 ноября	—	День народного единства

Вторая таблица должна отображать рабочее время в каждом месяце в полных рабочих днях и часах – при этом в отношении отдельных должностей и отдельных работников, а также в случае разной часовой длительности рабочих недель следует учитывать отдельные строки таблицы. Данная часть производственного календаря на 2018 год с выходными и праздниками при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневной рабочей неделе выглядит следующим образом:

	Январь	Февраль	Март	I квартал
	Дни
Календарные дни	31	28	31	90
Рабочие дни	17	19	20	56
Выходные и праздничные дни	14	9	11	34
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	136,0	151,0	159,0	446,0
При 36-часовой рабочей неделе	122,4	135,8	143,0	401,2
При 24-часовой рабочей неделе	81,6	90,2	95,0	266,8
	Апрель	Май	Июнь	II квартал	1 полугодие
	Дни
Календарные дни	30	31	30	91	181
Рабочие дни	21	20	20	61	117
Выходные и праздничные дни	9	11	10	30	64
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	167,0	159,0	159,0	485,0	931,0
При 36-часовой рабочей неделе	150,2	143,0	143,0	436,2	837,4
При 24-часовой рабочей неделе	99,8	95,0	95,0	289,8	556,6
	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
	Дни
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	22	23	20	65
Выходные и праздничные дни	9	8	10	27
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	176,0	184,0	160,0	520,0
При 36-часовой рабочей неделе	158,4	165,6	144,0	468,0
При 24-часовой рабочей неделе	105,6	110,4	96,0	312,0
	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	2 полугодие	2018 год
	Дни
Календарные дни	31	30	31	92	184	365
Рабочие дни	23	21	21	65	130	247
Выходные и праздничные дни	8	9	10	27	54	118
	Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе	184,0	168,0	167,0	519,0	1 039,0	1 970,0
При 36-часовой рабочей неделе	165,6	151,2	150,2	467,0	935,0	1 772,4
При 24-часовой рабочей неделе	110,4	100,8	99,8	311,0	623,0	1 179,6

Необходимо учитывать, что в предпраздничные рабочие дни рабочее время должно сокращаться на один час, как этого требует федеральное законодательство. Обычно, такие дни отмечаются в производственном календаре звездочкой.

Также следует учитывать, что для отдельных профессий или условий труда действуют дополнительные ограничения по общему рабочему времени в течение недели, поэтому производственный календарь на 2018 год должен составляться с учетом всех таковых профессий и работников, занятых на специфических условиях труда.

Переносы выходных дней

Правила переноса выходных и нерабочих праздничных дней закреплены в ст. 112 Трудового Кодекса РФ.

Если нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий после него рабочий день. В 2018 году выпадает такой перенос:

с 4 ноября (вс.) на 5 ноября (пн.).

Правительство РФ имеет право переносить два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты. В 2018 году запланированы такие переносы:

• с 6 января (сб.) на 9 марта (пт.)
• с 7 января (вс.) на 2 мая (ср.).

Правительство РФ также может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни с целью рационализации рабочего процесса. В 2018 году запланированы такие переносы:

• с 28 апреля (сб.) на 30 апреля (пн.)
• с 9 июня (сб.) на 11 июня (пн.)
• с 29 декабря (сб.) на 31 декабря (пн.).

Как отдыхаем на Новый год

На Новый год выпадают длинные выходные продолжительностью 10 дней: с 30 декабря 2017 года (сб.) по 8 января 2018 года (пн.).

Как отдыхаем на День защитника Отечества

На День защитника Отечества выпадают длинные выходные продолжительностью 3 дня: с 23 февраля (пт.) по 25 февраля (вс.).

Как отдыхаем на майские праздники

На первые майские праздники выпадают длинные выходные продолжительностью 4 дня: с 29 апреля (вс.) по 2 мая (ср.). На вторые майские отдыхаем 1 день: 9 мая (ср.).

Производственный календарь 2020 переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ). Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ). С целью рационализации трудового процесса Правительство Российской Федерации может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

1. с субботы 6 января на пятницу 9 марта
2. с воскресенья 7 января на среду 2 мая
3. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля
4. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня
5. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Что делать, если работодатель заставляет работать в праздник

Многие работодатели пользуются своим положением и стремятся надавить на своих подчиненных, тем самым нарушая действующее законодательство РФ. Наилучшим решением в этой ситуации будет стремление избежать конфликта и постараться защитить собственные права.

Изначально нужно узнать контактные данные районной трудовой инспекции. Сотрудники этой организации могут оказать бесплатные консультационные услуги, связанные с нарушением прав работников. Специалисты оценят ситуацию и правомерность требований шефа, после чего можно будет понять, как следует действовать.

Следует четко сформулировать претензии, предъявить документы, подтверждающие нарушения прав

Важно понимать, что трудовые договоры, приказы и уставы определяют целесообразность выхода в смену, вне зависимости от того, на какой праздник приходится день

Пакет документов нужно предъявить сотрудникам инспекции, причем инспектор должен принять копии документации, поставить дату и свою подпись. Нужно приготовиться к тому, что жалоба будет рассматриваться на протяжении месяца, что зафиксировано в действующем законодательстве РФ.

После проверки инспектор составит акт. При этом, если работник был прав, работодатель получит специальное предписание. Работодатель должен будет устранить нарушение и договориться со своим сотрудником с учетом его интересов. При этом работодатель должен будет отчитаться инспектору о решении конфликта в установленные сроки.

Сотрудники трудовой инспекции примут во внимание ситуацию на предприятии, оформленные договора, законодательные нормы для правильной оценки правомерности выхода на работу в выходной день

IV квартал

Октябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 184 36-часовая неделя 165,6 24-часовая неделя 110,4 Выходные в октябре 2018 года

Ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 Выходные в ноябре 2018 года

Декабрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 167 36-часовая неделя 150,2 24-часовая неделя 99,8 Выходные в декабре 2018 года

Распечатать

2018

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства.

Длинные выходные

В 2018 году россияне получают 6 длинных выходных:

• 30 декабря 2017 г. – 8 января 2018 г. (10 дней) – Новогодние каникулы
• 23-25 февраля (3 дня) – на День защитника Отечества
• 8-11 марта (4 дня) – на Международный женский день
• 29 апреля-2 мая (4 дня) – на первые майские праздники
• 10-12 июня (3 дня) – на День России
• 3-5 ноября (3 дня) – на День народного единства.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

С целью рационализации трудового процесса Правительство Российской Федерации может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2018 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Нормы рабочего времени на 2018 год в России

	I квартал	II квартал	I полугодие	III квартал	IV квартал	II полугодие	Год
Календарные дни	90	91	181	92	92	184	365
Рабочие дни	56	61	117	65	65	130	247
Выходные и праздничные дни	34	30	64	27	27	54	118
40-часовая неделя	446	485	931	520	519	1039	1970
36-часовая неделя	401,2	436,2	837,4	468	467	935	1772,4
24-часовая неделя	266,8	289,8	556,6	312	311	623	1179,6

	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
I квартал	90	56	34	446	401,2	266,8
II квартал	91	61	30	485	436,2	289,8
I полугодие	181	117	64	931	837,4	556,6
III квартал	92	65	27	520	468	312
IV квартал	92	65	27	519	467	311
II полугодие	184	130	54	1039	935	623
Год	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2018 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.

Производственный календарь на 2019 год

Нормы рабочего времени в 2019 году

В 2019 году:

• календарных — 365 дней;
• рабочих — 247 дней;
• выходных/праздничных — 118 дней.

Рабочее время за 2019 год:

• при 40-часовой неделе — 1970,00 часов;
• при 36-часовой неделе — 1772,40 часов;
• при 24-часовой неделе — 1179,60 часов.

Обратите внимание!

В производственном календаре дается норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочими праздничными днями в 2019 году будут (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Следует помнить, что согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми документами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Религиозные праздники  также могут объявляться дополнительно нерабочими праздничными днями (ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).

Перенос выходных дней

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ для удобства работников выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Поэтому в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Отметить Международный женский день можно будет с размахом — с 8 по 10 марта.

В мае открывается дачный сезон, поэтому праздничные выходные будут весьма кстати:  будем отдыхать (кто-то — работать на даче) с 1 по 5 мая — Праздник Весны и Труда, а с 9 по 12 мая будем праздновать День Победы.

Осенью будем отдыхать с 2 по 4 ноября 2019 года, так как 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября отмечается День народного единства.

Определение нормы рабочего времени

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры расчетов

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 ч × 17 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 ч × 17 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 ч × 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч (8 ч × 247 дней – 6 ч = 1970 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч (7,2 ч × 247 дней – 6 ч = 1772,4 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 6 ч = 1179,6 ч).

Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию

18.10.2018, 16:24