Pwc: крупнейшая аудиторская сеть

Деятельность

Сеть PricewaterhouseCoopers насчитывает около 770 офисов в 158 странах. В 2006 году 425 компаний из мирового рейтинга корпораций FT Global 500 были клиентами PricewaterhouseCoopers.

В PwC работает более 168 тыс. человек. Выручка PricewaterhouseCoopers в 2011 году составила 29,2 млрд долларов.

PwC в России

Московский офис PwC на Бутырском валу (Черное здание справа — Deloitte)

В России PwC впервые начала работу в 1913 году, а в 1989 году возобновила свою деятельность. По состоянию на февраль 2019 года у PricewaterhouseCoopers имеются офисы в 12 городах России, среди которых Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург и другие. По состоянию на 2009 год в России работало около 2300 сотрудников.

В 2012 году PwC заняла первое место в рейтинге крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний, сместив оттуда KPMG, однако с 2013 г. опять опустилась на вторую позицию.

Дело «ЮКОС»

Широкую международную огласку получило участие компании в «деле ЮКОСа»:

• Март  — московский арбитражный суд признал PwC фактическим участником реализации незаконных налоговых схем нефтяной компании «ЮКОС» и обвинил её в нарушении профессиональных стандартов. Также арбитраж признал недействительными договоры на проведение аудита «ЮКОСа» за 2002—2004 годы и постановил взыскать с компании 480 тысяч долларов.
• Июнь  — российское подразделение PwC отозвало аудиторские заключения по отчетности ЮКОСа за 1996—2004 годы. Аудитор объяснил отзыв недостоверной информацией, предоставленной клиентом. Акционеры ЮКОСа объяснили этот шаг аудитора политическим давлением.
• Октябрь  — Федеральный арбитражный суд Московского округа признал аудит НК «ЮКОС» за 2002—2004 годы законным и прекратил производство по делу.

По мнению Эдвардa Лукаса, обозревателя журнала The Economist, история взаимодействия PwC и ЮКОС ставит под вопрос возможность построения нормального бизнеса в России.

PWC — безупречный аудитор?

Несмотря на полуторавековую положительную репутацию, объединенная PwC с 2000 года была несколько раз замешана в громких скандалах. Например, в России «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» пострадала в деле о налоговых преступлениях «ЮКОС», поскольку ее обвинили в соучастии в легализации нелегальных доходов. Подобные проблемы были и в японском офисе PwC в связи с махинациями с отчетностью фирмы Kanebo.

В Индии заподозрили аудитора в сговоре с компанией Satyam Computer Services и компания должна выплатить около 25 миллионов долларов по иску инвесторов из Индии. В Украине весной 2018 года судебные разбирательства касались деятельности Приватбанка и были поданы против кипрского и украинского отделения PwC с требованием компенсации убытков в сумме $3 млрд. На сотни миллионов ущерба оценивается деятельность Прайс ватер хаус в 2009 году при обрушении Colonial Bank.

Подобные неприятности и судебные разбирательства возникали и в других аудиторских фирмах, в т.ч. коллег PricewaterhouseCoopers из «Большой четверки». В тех случаях, когда компании не удается доказать свою невиновность, ее наказывают штрафами, возмещением убытков, запретами на определенный срок осуществлять свою деятельность, аннулированием лицензии и т.п.

Однако в целом аудитор не несет финансовой ответственности в случае банкротства аудируемой компании в том смысле, как это происходит с брокерами США, входящими в систему SIPC.

Во-первых, аудитор должен быть приговорен к штрафу, во-вторых его сумма должна покрыть все убытки акционеров, причем суды и выплаты скорее всего будут длиться годы. Следует помнить и о заранее предпринятых мерах при организации транснациональной корпорации: ответственность возлагается только на отдельную фирму, являющуюся самостоятельным юридическим лицом, а не на всю корпорацию.

Для инвестора на мой взгляд описанные случаи повод для того, чтобы безоговорочно не полагаться на аудитора при принятии решения об инвестициях в ту или иную компанию. Тем более, что число скандалов в последние годы скорее растет.

Конечно, при качественном аудите в выигрыше находятся все стороны, но тем не менее выше показаны прецеденты, когда разные структуры аудитора PwC (сознательно или непреднамеренно) ввели многих людей в заблуждение и стали причиной потерь очень серьезных сумм. Проверить наличие аудитора в сети PwC можно на официальном сайте pwc.com, выбрав в разделе «About us» пункт «Member firms» и там нужную страну.

Name and branding

The PricewaterhouseCoopers name was formed by the combination of the names of Price Waterhouse and Coopers & Lybrand, following their merger in 1998. On 20 September 2010, PricewaterhouseCoopers rebranded as PwC and introduced a new logo, although the legal name of the firm remained PricewaterhouseCoopers. The new logo was designed with the assistance of Wolff Olins.

Each member firm of PwC is a separate legal entity under the umbrella of PricewaterhouseCoopers International Limited.

The PwC logo from 2010 to the present   The PwC logo from 1998 to 2010   The Coopers & Lybrand logo prior to the 1998 merger   The Price Waterhouse logo prior to the 1998 merger

Корпоративная культура PwC

Компания PricewaterhouseCoopers входит в рейтинг 100 выдающихся нанимателей Америки, который ежегодно печатает Fortune. В рейтинге 2013 года она завоевала 81 место.

В этой организации функционируют программы шефства. Так, в рамках проекта, охватывающего партнёров, компаньоны, начиная с главных, становятся наставниками пятнадцати сотрудников компании. Они налаживают личный и профессиональный контакты, знакомятся с семьями, выясняют, к чему стремятся и чем интересуются работники. Раз в квартал подопечные встречаются со своими шефами, чтобы обсудить свои слабые и сильные стороны, способы коррекции первых и усиления вторых.

Сферы деятельности

Сферы деятельности компании включают «транзакции, финансирование и инвестиции», «реорганизацию, реструктуризацию и судебно-медицинские услуги», «стратегию, организацию, процессы и системы», «бухгалтерский учет, отчетность и аудит», «консультации по налоговому и коммерческому праву», «промышленность. регулирование »,« Передача знаний »и« юридические консультации ».

PwC также играет влиятельную роль в государственном секторе посредством государственных контрактов; например, все заявки на получение гарантий в Германский экономический фонд рассматриваются PwC.

На протяжении нескольких лет PwC также является производителем программного обеспечения для бизнеса, которое продается в PwC Digital Store. Например, приложение Digital Fitness или Data Protection Manager входят в портфель программного обеспечения консалтинговой компании.

Преобразования

Как появились аудиторские компании «Большой четвёрки»? Огромнейших предприятий когда-то было восемь, и они вместе назывались «Большая восьмёрка». Объединение Touche Ross и Deloitte, Sells and Haskins произошло в 1989 году (объединённая фирма получила наименование Deloitte & Touche). Объединились и Arthur Young и Ernst & Whinney (новое название — Ernst & Young). В итоге «Восьмёрка» преобразовалась в «Шестёрку». Число громаднейших фирм вновь уменьшилось после слияния Coopers & Lybrand и Price Waterhouse в 1998 году (появилась PricewaterhouseCoopers). Наконец, «Пятёрка» трансформировалась в «Четвёрку» после повального ухода клиентов от Arthur Andersen и последующей ликвидации компании в 2002 году.

Программа стажировок от PricewaterhouseCoopers

Студенты старших курсов профильных ВУЗов, знающие английский язык на уровне Intermediate и выше, могут принять участие в оплачиваемой стажировке продолжительностью три месяца. Программа предполагает присутствие в офисе PricewaterhouseCoopers не менее 25 часов за неделю, компания ищет стажёров с лидерскими качествами, готовых выстраивать отношения с профессионалами и эффективно работать в команде.

Компания заключает со стажёрами срочный трудовой договор, программу можно совмещать с учёбой на дневном отделении. Участники стажировки работают в департаментах аудита, бизнес-консалтинга, налогового и юридического сопровождения бизнеса. Стажёры приглашаются на тренинги для сотрудников, получают опыт работы над бизнес-проектами. Лучшим из студентов предлагается постоянное место работы в PricewaterhouseCoopers.

Собеседование состоит в заполнении заявки на официальном сайте, далее соискатель проходит нумерический тест формата SHL (скорость интерпретации числовой информации), дополнительно проверяется знание английского языка. Успешные соискатели проходят очное тестирование, беседуют с сотрудниками отдела кадров и приглашаются на личную встречу с менеджерами интересующего их направления. Набор стажёров проводится круглогодично, предпочтение отдаётся студентам юридических и финансовых специальностей.

Деятельность Ernst Young

В ежегодном списке «Отборных мест, где стоит положить начало карьере» журналом BusinessWeek’s было присвоено EY первое место. А в списке Fortune «100 избранных фирм для труда» в 2009 году эта организация заняла 44-е место и высшее – среди «Большой четвёрки».

Университет Great Place to Work (США) в 2012 году включил EY в перечень самых выдающихся нанимателей среди межнациональных предприятий. Известно, что эту опись составляют уже второй год. Она включает 25 всемирных компаний-лидеров в данной сфере.

EY в 2013 году была признана лучшим нанимателем среди фирм, оказывающих квалифицированные услуги, и завоевала второе место в межнациональном рейтинге Universum 50 World’s Most Attractive Employers.

В 2015 году её также оценили как самого оптимального работодателя среди фирм, оказывающих профессиональную помощь, и она оказалась на восьмом месте в рейтинге РФ Universum 50 World’s Most Attractive Employers.

Центр оценки (ассесмент центр) PwC

Отдельным этапом устройства в PwC является очное тестирование, которое проводится для кандидатов успешно прошедших предыдущее заочное тестирование и первичное собеседование. По сути, это еще один этап компьютерного тестирования, где от вас потребуется еще раз пройти в несколько меньшем объеме схожие числовые, логические и вербальные тесты под контролем HR агентов PricewaterhouseCoopers.

Также вам предстоит принять участие в индивидуальном или групповом упражнении на решение конкретной бизнес-задачи – так называемого бизнес кейса

Здесь важно продемонстрировать свои навыки эффективного общения, умения делать презентации устно или на компьютере и эффектно подать себя перед другими. Особенно этот этап может быть важен для вас если вы претендуете на руководящую должность – в вас будут, в первую очередь, искать навыки лидера и успешного переговорщика

Проверить свои навыки и оценить себя вы сможете по нашим тестам на поведение. На HRLider.ru вы найдете около 500 психологических тестов для подготовки к собеседованию, в том числе около 200 тестов и кейсов для руководителей. Также рекомендуем к прочтению наши статьи для руководителей в разделе Конкурс Лидеры России.

Больше информации по ассесментам PWC и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Совет: важно показать себя спокойным и способным эффективно действовать в любых условиях. Вам важно оставаться в спокойном и собранном рабочем состоянии – это половина успеха, ведь дело за малым – просто показать, что вы достойный профессионал и эта позиция ждет именно вас

История формирования большой четверки

Каждая из этих аудиторских организаций имеет более чем вековую историю. Прайсвотерхаускуперс и Делойт Туш были основаны в 1849 г. в Великобритании. За 170 лет они пережили достаточно реорганизаций и потрясений, но до сих пор являются крупнейшими игроками. Немного позже, в 1870 г., была создана КПМГ. Самой молодой стала Эрнст энд Янг, начавшая оказывать услуги аудитора в 1903 г.

Почти до конца 20 века крупных аудиторских организаций было восемь, они составляли Big-8. Но мировая глобализация и финансовые кризисы заставили их приспосабливаться к современным условиям ведения бизнеса.

В 1989 г. фирмы Ernst & Whinney и Arthur Young слились в Ernst & Young. В 1990 г. Touche Ross и Deloitte, Haskins and Sells создали Deloitte Touche.

В 1998 г. в результате объединения Price Waterhouse и Coopers & Lybrand начала функционирование PricewaterhouseCoopers (PwC). Статью об этой сети читайте здесь. В 2002 г. прекратила свою деятельность Arthur Andersen, что с учетом KPMG дает нынешнюю большую четверку аудиторов.

Современная «большая консалтинговая четверка» занимает устойчивую авторитетную позицию на мировом рынке услуг аудита и консалтинга. Некоторых клиентов они обслуживают более 100 лет. Например, KPMG является аудитором General Electric уже 109 лет, а PwC работает с банком Barclays 120 лет.

«Большая четверка» аудиторских компаний обозначила свое присутствие в России благодаря открытию первого представительства Coopers & Lybrand в 1913 г., а в настоящее время более 40 организаций в РФ работают в «большой четверке» аудиторских компаний.

Собеседование и начало работы в компании PricewaterhouseCoopers

Согласно официальному сайту PwC, собеседование состоит из пяти шагов. Ход тестирования может незначительно отличаться в различных департаментах, уровень заработной платы озвучивается на финальном этапе отбора.

1. Заполнение заявки на открытую вакансию. Подать резюме и сопроводительное письмо можно через сайт PwC или портал по поиску работы. Рекомендуется составлять документы на английском языке, в письме указать причины выбора конкретной компании, подробно рассказать об обязанностях на предыдущем месте работы. Дополнительно следует указать несколько причин, по которым соискатель выбрал именно компанию PricewaterhouseCoopers.
2. Тестирование онлайн. Соискатели заполняют тест NRT (Numerical Reasoning Test), оценивающий способности кандидата оперировать числовой информацией. Вторая анкета — EOT (English Online Test), проверяющая уровень владения английским языком. Тренировочные варианты выложены в открытом доступе на официальном сайте компании, рекомендуется предварительно прорешать несколько вариантов, чтобы набрать максимальный балл.
3. Личная встреча с целью прохождения профессионального тестирования. Соискателям предлагается решить несколько кейсов — смоделированных ситуаций из реальной практики компании. Кандидату следует сформулировать вопросы к предполагаемому клиенту, выбрать несколько оптимальных путей решения. Кейсы могут быть из разных отраслей (например, нефтедобыча, банковские услуги). Перед собеседованием следует самостоятельно решать практические задачи, кандидатам без опыта работы поможет участие в кейс-клубах или общение на тематических форумах.
4. Интервью по видеосвязи или личная встреча с представителем отдела кадров. Беседа с HR направлена на выяснение мотивации соискателя, сотрудник отдела кадров стремится составить мнение о карьерных ожиданиях кандидата, уровне его лояльности к корпоративной культуре. Работники PricewaterhouseCoopers часто спрашивают о последних новостях из жизни компании, просят рассказать об опыте организации чужой работы, методах улаживания конфликтов.
5. Личная беседа с менеджером выбранного направления. Заключительный этап интервью содержит практические задачи, вопросы об амбициях соискателя, руководители направлений могут проверить уровень знаний нормативной базы. Рекомендуется ознакомиться с официальным сайтом компании, почитать новости финансовой и промышленной сферы. Соискателей просят рассказать о причинах выбора профессии.

Сотрудники отдела кадров предупреждают, что итоги каждого тура собеседования проверяются несколькими специалистами, поэтому обратная связь может быть дана через две недели. Соискателям, не получившим комментариев, следует обратиться к ответственному работнику отдела кадров.

история

PwC была создана путем слияния бизнес-операций C&L Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, которая с тех пор была объединена с PwC AG, и Price Waterhouse GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, базирующихся во Франкфурте-на-Майне.

Эти две компании-предшественники PwC были аудиторскими компаниями с давними традициями, которые на момент слияния в 1998 году могли оглянуться назад на историю, которой в некоторых случаях было более 100 лет. Историческое развитие Германии началось в 1924 году.

В 1849 году Сэмюэл Лоуэлл Прайс основал в Лондоне аудиторскую фирму. Пять лет спустя, в 1854 году, Уильям Купер также основал аудиторскую фирму в столице Англии. Оба объединены в 1865 году. В 1924 году открылся офис в Германии.

В том же году было создано C&L Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft в результате слияния Treuhand-Vereinigung Aktiengesellschaft, основанного в 1905 году во Франкфурте-на-Майне, и Treuarbeit Aktiengesellschaft , основанного в Берлине и в 1922 году .

В 1995 году Treuhand-Vereinigung AG и Treuarbeit AG совместно появляются на рынке под названием C&L Deutsche Revision . В 1998 году C&L Deutsche Revision и Price Waterhouse GmbH продолжили свою деятельность в рамках PwC Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft . В 2005 году название было изменено на PricewaterhouseCoopers AG WPG .

С 2012 года она входит в холдинг PwC Europe , в который сегодня также входят Австрия, Нидерланды, Бельгия, Турция и Швейцария. В 2014 году приобретается компания Booz & Company GmbH (сегодня PwC Strategy &), расположенная в Дюссельдорфе . В 2016 году была изменена организационно-правовая форма на PricewaterhouseCoopers GmbH WPG.

Ульрих Штёрк является официальным представителем руководства с 1 июля 2018 года. Он сменил Норберта Винкельйохана , который покинул Правление 30 июня 2018 года. Его предшественник, в свою очередь, Ханс Вагенер , который достиг предельного возраста и покинул совет директоров 30 июня 2010 года.

У компании 21 офис. Помимо Франкфурта, у PwC есть второй по величине немецкий филиал в Дюссельдорфе . В 2015 году PwC перевела 600 сотрудников из администрации Франкфурта в Дюссельдорф из соображений экономии, где в 2015 году в PwC работало около 1800 сотрудников. Там будет создана общеевропейская административная единица. В связи с увеличением штата в Дюссельдорфе и дочерней компании PwC Strategy & (Germany) GmbH в 2019 году в PwC уже работают от 2500 до 2900 человек.

Структура и сильные стороны Big-4

Все компании большой четверки по своей структуре и управлению являются транснациональными с рядом небольших отличий, не оказывающих существенного влияния на их деятельность.

«Материнские компании» зарегистрированы как общество с ограниченной ответственностью (EY), кооператив (KPMG), непубличное акционерное общество (Deloitte) или транснациональная корпорация (PwC). Их объединяет одинаковая цель – ограничение ответственности каждого независимого члена.

Для этого в состав организаций входят «дочерние предприятия» — самостоятельные юридические лица (филиалы), подчиняющиеся законодательству стран, где они создаются. Глобальные офисы оказывают членам сети поддерживающий и консультационный сервис. Профессиональные услуги для конечных потребителей предоставляют только автономные фирмы.

В штаб-квартире руководство деятельностью всей сети осуществляет председатель (главный партнер), которому помогает правление из 10-15 человек. Они отвечают за определенные направления – аудит, консалтинг, кадры, налогообложение, операционное управление и т.п. Страны, в которых есть фирмы сети, объединены в регионы присутствия, каждым из которых руководит специальный управляющий. Анализ различных направлений аудируемой компании позволяет лучше прогнозировать ее будущие денежные потоки, т.е. прибыль.

Такая предпринимательская сеть обеспечивает стабильность всех корпораций, поскольку проблемы в отдельной стране не отражаются на организации в целом. Вековой опыт, обмен знаниями и собственные образовательные организации гарантируют высокое качество оказываемых услуг.

Государственным и частным организациям в различных отраслях экономики все фирмы предлагают широкий спектр профессиональной помощи:

1. аудит;
2. управленческий консалтинг;
3. бухгалтерский учет и налогообложение;
4. право;
5. финансовое консультирование;
6. управление рисками;
7. реструктуризация;
8. судебно-финансовая экспертиза;
9. ИТ-консультирование;
10. услуги слияния и поглощения;
11. актуарные расчеты;
12. сопровождение сделок;
13. управление персоналом;
14. банковское право и др.

Привлечение фирмы из Big-4 для проведения аудита фактически является обязательным для компаний, желающих быть признанными на международном рынке. Национальные аудиторские организации проигрывают из-за недостижимой для них стоимости и престижности брендов. Однако справедливости ради стоит добавить, что для международного признания более важными оказываются оценки рейтинговых агентств — статью о них читайте здесь. Впрочем, для самих агентств заключение аудитора может быть немаловажным фактором для присвоения рейтинга.

По данным аналитиков, «большая четверка» аудиторов во много раз завышает стоимость своих услуг по сравнению с ближайшими конкурентами, например, A.T.Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Bearing Point, Accenture и др. На международном рынке работают еще около 40 известных аудиторских сетевых фирм, но их совокупная доля не превышает 4% всего объема. У отдельных стран случаются исключения — например, во Франции примерно треть аудита приходится на фирмы вне большой четверки — однако в большинстве случаев доля Big-4 не менее 90%. Цены на услуги в РФ в «брендовых» организациях в несколько раз ниже европейских, т.к. всегда учитывается экономическое положение страны.

Проводя консалтинг, «большая четверка» делит этот рынок с компаниями «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company), специализирующимися на оказании консультационных услуг.

Заключительное собеседование

Это собеседование с руководителем или руководителями того отдела или направления PricewaterhouseCoopers, куда вы устраиваетесь. В нем, большей частью, уже пойдет разговор о ваших обязанностях и роли в компании и вопросы будут более узконаправленными.

Только после этого заключительного собеседования в компании PwC будет принято решение о том, кто будет принят на работу.

Как всегда, мы считаем, что секрет успеха – в подготовке. Тщательно и основательно готовьтесь на всех этапах устройства в PwC – при составлении резюме и сопроводительного письма, перед прохождением онлайн и очных тестов и перед собеседованием. Только зная все подводные камни, тонкости и нюансы всех этих этапов, каждый из которых может быть успехом или провалом, вы сможете получить эту работу. Это непросто, но и не так сложно, как может показаться. Все в ваших руках.

Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте себе успех!

Относительно сравнения PWC с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Ответы на тесты:

1. Математический тест – D
2. Логический тест – С
3. Вербальный тест — В

Решение математического теста:

1. Находим изменение числа жирафов в заповеднике Конгтин: 124-63% = 45.88
2. Находим отношение нового числа жирафов к остальным животным этого заповедника: 45:108 если разделить 45 и 108 на 15 то получаем 3:7

Правильный ответ D.

Решение логического теста:

В этой последовательности выполняется три правила:

1. Чередование слева направо треугольника, круга и квадрата;
2. Движение стрелки по часовой стрелке;
3. Чередование горизонтальной и вертикальной линий.

Таким образом, следующий в последовательности кадр должен изображать квадрат, стрелку сверху кадра и вертикальную линию. Этим требованиям отвечает только вариант С.

Правильный ответ С.

Объяснение вербального теста:

Из текста явно следует, что люди, которые скачивают музыку нелегально, тем не менее часто покупают музыку, если находят удобный сервис. Причем даже чаще, чем те люди, которые не скачивают музыку нелегально. На основании этого можно сделать вывод, что люди, которые скачивают музыку нелегально, имеют склонность платить за нее. В утверждении приводится обратный смысл, поэтому оно неверно.

Правильный ответ В.Начать подготовку

PwC Legal в Австрии

PwC Legal является частью глобальной юридической сети PwC, которая насчитывает 3 500 юристов в более чем 90 странах мира.

PwC Legal также существует в Австрии с 1 июля 2016 года и представлена ​​независимой юридической фирмой oehner & partner rechtsanwaelte gmbh, которая консультирует около 30 юристов и потенциальных профессионалов во всех ключевых областях коммерческого права.

Кристиан Энер — партнер и руководитель юридического отдела PwC Legal Austria. Ранее он был партнером в практике слияний и поглощений Wolf Theiss и юридической фирмы oehner petsche pollak, а также работал в The Boston Consulting Group (BCG) и Freshfields Bruckhaus Deringer.

Первое собеседование в PwC

После того как вы успешно пройдете все онлайн тесты вас пригласят на личное собеседование с представителями отдела кадров PwC. Возможно, что собеседование будет проводиться по телефону или скайпу, но чаще всего это личная встреча в офисе компании. Для вас эта встреча представляет собой шанс показать себя с лучшей стороны, продемонстрировать свою индивидуальность и рассказать подробнее о ваших навыках и опыте работы.

Собеседование является одним из важнейших этапов устройства, когда важно произвести позитивное и яркое впечатление о себе. Читайте наши статьи, посвященные успешному собеседованию в разделе Подготовка

Деятельность

PwC организована по матрице, с одной стороны, с тремя бизнес-группами: консалтинг, юридическая и налоговая деятельность, аудит и экспертиза бухгалтерского учета; а с другой — специалисты, организованные по отраслям деятельности (всего около 25 секторов).

совет

Подразделение консалтинга объединяет управленческий консалтинг, стратегический консалтинг по проблемам цифровой трансформации компаний и управленческий консалтинг.

Эта деятельность охватывает все сектора деятельности и, в частности, представлена ​​в сферах финансовых услуг, потребительских товаров и предметов роскоши, аэронавтики и обороны, энергетики и прямых инвестиций.

Юридическая и налоговая деятельность

Юридическая и налоговая деятельность PwC объединяет три основных области права:

• Налоговое право  : корпоративный, транзакционный, имущественный налог, НДС-таможня, трансфертное ценообразование, управление мобильностью, банковский и финансовый налог, налог на недвижимость
• Деловое право  : слияния и поглощения, корпоративное право, коммерческое право, распределение конкуренции, банковское и финансовое право
• Социальное  право: трудовое право, реструктуризация, социальная защита, иммиграция, индивидуальные или коллективные отношения.

Помимо этих мероприятий, компаниям предлагается профессиональное обучение.

Аудиторская и бухгалтерская экспертиза

PwC предлагает своим клиентам миссии по подготовке счетов и составлению налоговых деклараций, настройке дашбордов, подготовке отчетности для группы, поддержке в отношениях с банками и инвесторами, » помощь бухгалтерии при настройке ERP, замена начальника бухгалтер, составляющий сводную отчетность.

История Ernst Young

Ernst Young основана в 1989 году путём интеграции аудиторских американских компаний: Ernst & Whinney, созданной Эрнстом Элвином в 1903 году, и A. C. Young, образованной Янгом Артуром в 1906 году.

EY — британская аудиторско-консалтинговая компания, которая предоставляла помощь Lehman Brothers, обанкротившейся в сентябре 2008 года. Этот крах ознаменовал переход экономического всемирного кризиса конца 2000-х в интенсивную фазу. Затем Ernst & Young заявила, что Lehman разорилась в связи с серией негативных беспрецедентных событий на рынках финансов, а за кредитную задолженность банка несёт ответственность менеджмент, а не аудитор.

Председателем совета директоров и генеральным директором EY является Марк Уайнбергер. Её главный офис находится в Сиднее (Австралия). Вообще, эта компания открыла в 150 государствах мира 728 офисов, в которых трудится более 230 тыс. специалистов.

В России фирма владеет офисами, размещёнными в Санкт-Петербурге, Москве, Краснодаре, Казани, Екатеринбурге, Тольятти, Южно-Сахалинске, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Владивостоке.

Развитие компании PricewaterhouseCoopers на рынке Российской Федерации

Впервые офис компании PwC начал работу в Российской Империи в 1913 году, затем деятельность аудиторской фирмы была прервана ввиду нестабильной экономической ситуации. Возобновление работы компании произошло в 1989 году, PricewaterhouseCoopers выступила аудитором компаний Газпром, Транснфеть, сотрудники PwC проверяли отчётность русского сектора компании British American Tobacco (BAT).

Офисы PricewaterhouseCoopers открыты в крупнейших городах России, в том числе отделения работают в Москве, Петербурге, Казани, Екатеринбурге и Воронеже. Руководство аудиторской компании тесно сотрудничает с государственными контролирующими органами. В 2009 году подразделение PwC и Финансовый университет при правительстве Российской Федерации выпустили программу обучения международным стандартам ведения финансовой отчётности. Впервые дисциплины преподавались на английском языке.

Руководство русского сектора PricewaterhouseCoopers проводит политику интеллектуального лидерства. Персонал компании участвует в организации и проведении научных исследований, опросов, ретроспективных анализов финансовой ситуации в стране. Например, под управлением российского подразделения PricewaterhouseCoopers выходит ежегодный отчёт Money TreeTM, обозревающий тенденции рынка венчурных инвестиций.

Корпоративные ценности PricewaterhouseCoopers

Лозунг компании — We are game changers (мы меняем правила игры), поэтому человеческий потенциал расценивается руководством как основной ресурс, каждый сотрудник должен обладать уникальными навыками. Атмосфера в компании сочетает повседневное применение высоких технологий, открытое ведение диалога с руководством и поддержание высоких стандартов качества. Принципы работы выражаются в пяти корпоративных ценностях.

1. Честное и добропорядочное ведение бизнеса. Сотрудники PricewaterhouseCoopers аргументированно отстаивают свою точку зрения, даже если сталкиваются с возражениями собеседника. Репутация компании имеет для персонала такое же значение, как их собственное доброе имя.
2. Позитивное влияние на окружающий мир. Профессиональная деятельность работников PricewaterhouseCoopers сочетается с личной заинтересованностью в общественном благополучии. Корпоративные стандарты в компании меняются в зависимости от ситуации в окружающем мире.
3. Забота об окружающих людях. Сотрудники PricewaterhouseCoopers ценят вклад коллег в общее дело, выслушивают пожелания и нужды клиентов, поддерживают развитие окружающих.
4. Совместная работа. Члены команды PwC обмениваются идеями и знаниями, объединяют людей для решения глобальных задач, готовы давать и получать обратную связь о своей работе
5. Расширение границ возможного. Внедрение инноваций и создание долгосрочных стратегий требует постоянного совершенствования навыков, расширения кругозора. Сотрудники PricewaterhouseCoopers открыты к возможностям, которые приносят новые технологии и идеи.

Традиционно для международных компаний, сайт PricewaterhouseCoopers содержит подробную информацию об отделах и требованиях к соискателям. Руководство приводит схему профессионального развития сотрудников от должности стажёра до позиции партнёра практики (департамента). Достигнуть лидирующей позиции в компании можно за десять лет упорной работы.